Clarice HOUNGNINOU

En résumé

Entreprises

• RH CONSEIL 76 - Consultante en Ressources Humaines

  Paris 2014 - maintenant Après plusieurs années en entreprises à des fonctions Ressources Humaines, j'interviens en tant que consultante autour des problématiques :
  
  - Administration des ressources humaines
  - Droit du travail et relations professionnelles
  - Développement des ressources humaines
  
  De la mission ponctuelle jusqu’à l’externalisation de vos services RH.

• Groupe MARTENAT PARFIN - Responsable Paie, Administration du Personnel et Ressources Huamines

  2012 - 2014 GESTION DE LA PAIE
  En lien fonctionnel avec chaque correspondant paie en régions, assistance technique et opérationnelle de la paie.
  Audit sur les bases de données paie; paramétrage et conformité à la réglementation; analyse des disparités entre régions.
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  Harmonisation des pratiques des régions (contrats de travail, classifications, rémunérations,..)
  Mise en place de tableaux de bord RH; reporting RH (effectifs, évolution masse salariale, absentéisme,.)
  GESTION SOCIALE
  Veille juridique et sociale en fonction des besoins exprimés par les DG de région (procédures disciplinaires, licenciements économiques, dossiers réglementaires, ...)
  Préparation en amont et en aval des réunions IRP.

• Groupe Habitat Design International - Responsable Paie France Monaco

  2011 - 2012 Responsabilité du pôle paie France Monaco avec une équipe de 2 gestionnaires.
  Réalisation et fiabilité de la paie française et monégasque en respectant les obligations légales de l’embauche à la sortie des salariés.
  Reporting social; bilan social.

• HM GROUP - Responsable Administrative

  2008 - 2010 Gestion administrative et comptable.

• GROUPE G7 - Responsable des Ressources Humaines

  Clichy 2001 - 2008 Gestion administrative du personnel : embauches, départs, disciplinaires, paie, mobilité, plan de formation, suivi du budget, reporting social.
  Garante de la conformité des accords, des obligations légales et réglementaires.
  Gestion des relations avec les IRP.
  Recrutement et intégration des salariés.
  Participation aux projets globaux RH de l’entreprise en fonction des stratégies de développement du Groupe.
  Assistance juridique et sociale auprès des managers.

Formations

• INSEEC

  Paris 1999 - 2000 MASTER II Gestion des RH et Relations Sociales

• UFR AES Nancy II

  Nancy 1997 - 1998 Maîtrise
  
  Administration Économique et Sociale

• IUT DE LONGWY UNIVERSITE HENRI POINCARE (NANCY 1)

  Cosnes Et Romain 1994 - 1996 DUT GEA

Réseau

• Anne-Laure CANDAELE

• Badredine SAHMOUNE

• Carole SCHWARTSMAN

• Josue NTIA

• Magloire OKRY

• Oirda AIDOUNI

• Oulfa BEN EL HAMRA

• Patrice ZANNOU

• Salimath KANA

• Sofiane ZAHZAM