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Clément SAGOT

BOIS COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bois-Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Analyses physico chimiques de l'eau
Cartographie SIG
Statistiques
Ecologie
Géodésie
Diagnostic de territoire
Analyse environnementale
Étude d'impact
Communication
Bilan écologique
Microsoft Office
MapInfo
ArcGIS

Entreprises

  • Mairie de Péronne - Stagiaire Chargé d'étude en Environnement

    2012 - maintenant Etude écologique des étangs de la commune de Péronne et de ses environs : rédaction du mémoire de master : « Etude des zones humides de la ville de Péronne »
    -Étude de l’histoire en rapport avec les zones humides
    -Étude du fonctionnement des milieux
    -Étude préliminaire de la faune et la flore
    -Étude de la gestion et des usages
    -Fonctionnement des Zones Humides
    -Analyse de la signature des eaux
    -Mesure morphométriques
    -Forme et état des berges
    -Propositions d'améliorations

  • INEXIA - Gestionnaire Ressources Humaines

    CHAMBRAY LES TOURS 2008 - 2008 Gestion de 147 salariés de droit privé
    Gestion des congés payés, RTT, visites médicales, inscription et résiliation mutuelle et prévoyance, gestion de la maladie, maternité, paternité, gestion des départs (attestation Assedic, certificat de travail, solde de tout compte), passation des éléments variable de paie, rédaction de contrats
    Reportings mensuels
    Accueil des nouveaux embauchés

  • INSERM - Chargé d'étude Ressources Humaines

    PARIS 13 2007 - 2007 Etude sur l’application d’un nouveau barème concernant les CDD sur ressources propres de l’établissement.

  • INSERM - Assistant Ressources Humaines

    PARIS 13 2007 - 2007 Gestion des contrats Avenir, Junior et des Postes d’accueil,
    Organisation d’entretiens avec les chercheurs,
    Gestion d’agenda, standard et courrier.

  • CAILLAU - Assistant Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2006 Mises à jour de définitions de fonctions,
    Création d’un guide des compétences et d’un guide des métiers
    Modification du bilan social,
    Participation aux élections du personnel.

Formations

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