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Frédéric PIERRON

CHATEAUBRIANT

En résumé

Passionné de sports, de voyages et de musique, j'ai poursuivi un double cursus universitaire en gestion des ressources humaines. J'ai ainsi développé des qualités d'écoute, de sérieux et d'organisations qui m'ont permis de me développer dans des environnements compétitifs, concurrentiels et innovants.

Mon expérience tourne principalement autours des problématiques de recrutement et de fidélisation des collaborateurs. Très accessible sur Linkedin, je reste disponible pour échanger. N'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Selection de candidats
Prise de rendez vous
Suivi qualité
Chasse de tête
Négociation des contrats
Entretien d'embauche
Prospection candidats
Prise d'initiative
Force de proposition

Entreprises

  • Orinox - Directeur Recrutement

    CHATEAUBRIANT 2020 - maintenant Définir la stratégie et les objectifs de recrutement en accord avec la direction générale
    Organiser et dynamiser les canaux de sourcing : réseaux sociaux, jobboards, cooptation
    Manager et structurer l'équipe recrutement
    Gérer le développement de la marque employeur : relations écoles, événements de recrutements, parcours et expériences candidats
    Piloter la performance de l'activité de recrutement (KPI)
    Recruter les futurs chargés de recrutement
  • Innovateam - Business Manager

    Neuilly-sur-Seine 2018 - 2019 Chiffres clés : +12 nouveaux projets en 1 an et demi (dont 3 ouvertures de compte)
    Cibles : Ingénierie industrielle des systèmes embarqués et objets connectés
    Clients : Industrie des transports (automobile et ferroviaire)
    • Développer et fidéliser un portefeuille clients grands comptes et prospects
    • Recruter et manager une équipe d’ingénieurs-consultants
  • Ortec Group - Responsable Recrutement Sonovision

    Aix-en-Provence 2018 - 2018 Chiffres clés : +60 recrutements en 6 mois
    Cibles : Rédacteurs Techniques, Dessinateurs, Ingénieurs Analyste Maintenance
    Clients : Thalès, Alstom Transports, Dassault Aviation, Safran, Airbus, Naval Group
    • Coordonner et définir la stratégie recrutement au niveau national pour la branche aéronautique,
    spatial, Défense
    • Assurer le recrutement de postes structures et complexes
    • Manager une équipe de 3 chargés de recrutement et développer la marque employeur
  • Berlin - Expatriation

    2017 - 2017
  • It Link - Responsable Recrutement Pôle Transports

    Le Kremlin-Bicêtre 2011 - 2017 Chiffres clés : +50 recrutements par an, ouverture de la filiale allemande et de nouveaux comptes clés en France
    Cibles : Ingénieurs en électronique des Systèmes Embarqués (HW, SW), Ingénieurs Process Qualité & SDF
    Clients : Valéo, PSA, Continental, Autoliv, Delphi, Zodiac Aerospace, Ansaldo, Alstom, Thalès
    • Assurer le processus de recrutement complet (de la réception du besoin jusqu'au suivi d'intégration)
    • Manager des recruteurs juniors
    • Préparer les consultants avant les soutenances clients
    • Participer au développement de partenariats écoles
  • Oshare - Chargé de Recrutement

    2009 - 2010 Chiffres clés : entre 50 et 80 appels jours
    Cibles : Développeur Java/J2ee, Opérations bancaires, Analystes-Programmeurs
    Clients : Allianz, AXA, Société Générale, BNP, Coface
     Recueillir et analyser les besoins en concertation avec les managers opérationnels
     Rechercher des profils ciblés sur les jobboards, rédiger des annonces d'emploi
     Echanger par téléphone, organiser des prises de rendez-vous

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