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Viviane POINCARRET

Nanterre

En résumé

Depuis une quinzaine d'années, j'évolue dans des fonctions R.H., d'abord sur des aspects plus «terrains» en tant que généraliste, ensuite sur des missions fonctionnelles et techniques.

L'intérêt étant d'améliorer et résoudre les questions administratives et organisationnelles de la gestion des Ressources Humaines.

Par mon expertise sur les thématiques telles que la Paie, les rémunérations & avantages sociaux, le SIRH ou la gestion des Temps et des Activités (G.T.A.), je tiens à contribuer au pilotage RH et renforcer la politique sociale d'une organisation à dimension humaine.

Mes compétences :
Paie
Formation professionnelle continue
Administration du personnel
Organisation et stratégie
Gestion des Ressources Humaines GRH
Services
Gesstion des Temps et des Activités

Entreprises

  • ADP - Chef de Projet MEO GTA

    Nanterre 2017 - maintenant ADP, Leader mondial des services en gestion RH, Paie et temps, permet aux Directions des Ressources Humaines de se concentrer sur leur cœur de métier en les accompagnant au quotidien dans l'application des meilleures pratiques dans les domaines fonctionnels suivants :
    - La gestion de la paie et de l'administration du personnel,
    - La gestion des Ressources Humaines,
    - La gestion des temps (GTA).

    En tant que Chef de Projet Mise en place, j'interviens grâce à nos solutions Temps et Activités. Celles-ci permettent d'automatiser et de fiabiliser la collecte des données et fluidifient les échanges entre l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
  • ADP - Ingénieur Clientèle GTA

    Nanterre 2014 - 2017
  • Wall Street English France - Formations Professionelles

    2013 - 2014 Anglais parlé
    Maintenance des outils informatiques
  • SITA - Suez Environnement - * Piotage RH : Paie & Rémunération (Pôle AMI SE - 6 Filiales /1200 salariés)

    Suresnes 2008 - 2013 (*création de poste)


    I - SIRH Rémunération et Avantages Sociaux (Compensation & benefits) :

    ■ Analyser et Piloter :
    - Masse salariale - NAO (Négociation Annuelle Obligatoire
    - packages : PERCO (abondement), CET, participation
    - Indemnité Fin de Carrière (IFC)
    - Indemnités de départ

    ■ Réaliser les matrices d’aide à la décision des managers opérationnels
    ■ Déployer & accompagner
    ■ Tableaux de bord sociaux et Reporting RH Groupe (requêtes)


    II – Missions RH transverses :

    ■ Mutuelle & Prévoyance
    ■ GTA
    ■ Formation déclarations FONGECIF et OPCA.
    ■ Chômage partiel : Résultat => 100 % des heures indemnisées par l’état


    III – Paie :

    ■ Garantir le respect des règles paies
    - Elaboration d’outils de calcul (Indemnités de rupture, Fillon, forfait social, maintien de salaire..)
    - Fusion - absorption
    - contrôles URSSAF
    => Résultat : résolution et diminution des anomalies


    IV - Gestion Administrative du Personnel

    CCN AMI et TP
  • In Extenso (Groupe Deloitte) - Chargée de dossiers Gestion Sociale

    Lyon-2E-Arrondissement 2007 - 2008 - Gestion de portefeuille
    - Conseils en gestion sociale
    - Paie (300/400 paies) et paramétrage (Ccmx)
    - Déclarations sociales et contrôles URSSAF
  • Levi'store Lyon - *Responsable Paie / Suivi RH - Levi’store®

    San Francisco 2002 - 2007 (*création de poste - 4 entités - Lyon)

    - Organisation SIRH
    - Paie
    - Gestion du Personnel
    - Management
  • Norauto - Responsable Gestion-Administration

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2000 - 2001 Recrutement et Gestion administrative du personnel.
    Gestion de la relation clients
    Responsable des flux financiers (5 hôtesses de Caisse).
    Responsable des flux de marchandises (1 approvisionneur).


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