2003 - maintenantAdministration du personnel :
*Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI / CDD) dans le respect de la législation
*Suivi administratif de la vie des salariés dans l’entreprise (congés parentaux, changements de situations individuelles…) via la mise en place de tableaux de bord
*Support auprès des opérationnels en matière de droit social, convention collective et accord d’entreprise
*Suivi d’une procédure de PSE
Gestion des horaires du personnel :
*Contrôle des absences autorisées par la convention collective ou l’accord d’entreprise
*Suivi des données saisies dans les différents services en préparation de la paie
Gestion de la paie :
*Traitement et contrôle des éléments variables
*Déclaration des charges sociales
Gestion du personnel intérimaire :
*Gestion des effectifs CTT, suivi des contrats et factures
*Relations avec les agences de travail temporaire
Formation :
*Information des salariés sur le DIF, le CIF et le Bilan de compétences
*Soutien personnalisé des salariés dans leur projet de formation
