Mes compétences :
Bulletins
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Hypervision
Peoplesoft
Gestion de temps
Entreprises
BIOCOOP
- Responsable Relations Sociales
Paris2015 - 2016 Animation des instances de représentation du personnel dans le respect de la législation.
Entretenir le dialogue social.
Prévenir les conflits sociaux
Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail)
Gestion des dossiers Prud’homaux
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement
par les partenaires sociaux et les salariés.
Norbert Dentressangle
- Responsable Administration du personnel
SAINT-VALLIER2015 - 2015
Générale de santé
- RRH
Paris2013 - 2015* Gestion des effectifs et du recrutement ;
* Contrôle de Gestion sociale, maîtrise de la masse salariale ;
* Analyse et suivi des indicateurs RH ;
* Préparation et co-animation des IRP (CE/DP/CHSCT) et coordination de la communication sociale ;
* Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
* Conseil aux opérationnels ;
* Développement RH (recrutement - intégration - Comité carrière) ;
* Pilotage et gestion de la formation ;
* Pilotage et gestion des paies (600 bulletins) ;
* Suivi des conditions de travail (hygiène, sécurité, prévention des RPS et de la pénibilité) ;
* Accompagnement du changement et mise en œuvre des projets RH
Carrefour
- Responsable Etude et Reporting RH
Massy2011 - 2013* Tableau de bord RH avec suivi: Effectifs, absentéisme, versements CE, Etat des CP-RTT etc....
*
Bilan social France et Groupe
* NAO ;
* Requête et analyse pour la politique de rémunération ;
* Responsable de la paie du siège (200 personnes)
Carrefour
- Responsable Gestion Sociale
Massy2010 - 2011Encadrement de 8 personnes.
coordonner et contrôler l'ensemble des activités liées à la paie.
* Proposer régulièrement des actions d'amélioration à destination des services desservis. ;
* Assurer une relation avec les organismes sociaux ;
* Faciliter le pilotage de l'organisation par la production et l'analyse des TB sociaux.
*
Bilan social - rapport égalité H/F - NAO
* TB Effectif groupe et Direction
Carrefour
- RRH
Massy2004 - 2010Encadrement de 4 personnes.
coordonner et contrôler l'ensemble des activités liées à la paie.
* Effectuer les recrutements ;
* Gérer le suivi des carrières des collaborateurs ;
* Gestion de dossiers prud'homaux ;
* Production et analyse des tableaux de bord sociaux. ;
* Gestion du plan de formation ;
* Gestion des instances représentatives du personnel (CE, DP, C.H.S.C.T et délégués syndicaux).
Carrefour
- Chef de section paie et des Ressources Humaines
Massy1997 - 2004(600 personnes) L'OPTIQUE CARREFOUR-Evry (91)
- Encadrement de 4 personnes
* Etablissement des paies (515 bulletins) : calcul et saisie des variables de paie. Comptabilisation ;
* Bilan social. ;
* Gestion des instances représentatives du personnel (CE, DP, C.H.S.C.T et délégué syndical). ;
* Prise en charge les dossiers juridiques et représenter l'entreprise auprès des institutions, entités, etc... ;
* Tableau de bord social et comptable.