Abderrahmane ROUABAH

En résumé

Entreprises

• SARL COLINCO INTERNATIONAL - Responsable Ressources Humaines et Management Qualité

  2016 - maintenant Rattaché au Directeur Général, j’ai une double Mission :
  1- Charger de la mise en place du SMQ : Assurer la mise en place les processus nécessaire au système de management de la qualité, Piloter et gérer le système, ainsi que la mise en place des règles et des outils de gestion qui permettent le bon fonctionnement de l’entreprise.
  2- Charger de la GRH : Épaulé la Direction Générale et Accompagne les Responsables des structure, la mise en place des règles et des outils de gestion RH.
  

• SARL ENTRASER - Responsable RH

  2015 - 2016 Rattaché directement au Manager Général, j’ai une double casquette :
  1- Membre du comité de pilotage de l’entreprise : participe a l‘élaboration de la stratégie de la société et leur mis en œuvres, Épaulé la direction Générale et Accompagne les Manager de proximité aux actions de la mise a niveau et l’amélioration de l’entreprise pour but de la certification ISO 9001
  2- Manager RH : chargé de la Définition de politique RH de l’entreprise avec la Direction Générale, gérer les processus RH, et la mise en place des outils de gestion qui permettent le bon fonctionnement de l’entreprise.

• Entreprise de Transport et du Service - Chargé de la gestion du Paie et Sociale

  2014 - 2015 Rattaché au Responsable RH, A ce titre je suis chargé de gérer le processus paie et le volet social.
  Mes taches :
  - Établissement de la paie et les documents y afférents, (ordre de virement C.C.P. et Banques, états de paiements en espèces et par chèque),
  - Procéder à l’établissement des soldes de tout compte, suivant le quitus,
  - Confection et tirage ainsi que la transmission des fiches de paie aux intéressés,
  - Établissement et dépôt les déclarations sociales CNAS.
  - Élaboration et dépôt de la déclaration annuelle parafiscales (D.A.S.) et fiscales (301BIS),
  - Mise à jour du logiciel Paie (maximum d’informations)
  - Établissement et suivi des demandes d’affiliations, dans les délais requis,
  - Établissement et transmission des demandes des Allocations familiales, s’il y a lieu,
  - Établissement sur demande les A.T.S et A.T.S de Retraite et les Relevés des émoluments.
  - Tenue et mise à jour des registres légaux.
  - Suivi et mise à jour des dossiers ANEM subvention de l’état et décisions d’abattement,
  - Exploitation et suivi des congés de maladies, de maternité et des accidents de travail avec inscription sur le registre ouvert dans ce sens,
  - Correspondance avec les CNAS (Affiliation, carte chifa, feuille de soins, maladie et accident du travail …..)
  - Suivi les visites Médecine travail, programmation des visites périodiques, des visites d’embauche et tout autre besoin d’ordre médical.

• Entreprise de Transport et du Service - Chargé de l'administration des Ressources Humaines

  2013 - 2014 Rattaché au Responsable RH, A ce titre je suis chargé de gérer le processus de la gestion Administrative du personnel.
  Mes taches :
  - Prendre en charge les opérations administratives du candidat recruté,
  - Exploitation et saisie des renseignements utiles,
  - Etablissement des contrats réglementaires,
  - Suivi rigoureux de la gestion des contrats de travail (date d’expiration, période d’essai), et procéder aux renouvellements et fin de contrat ;
  - Exploitation et élaboration des documents variables (Ordre de mission, questionnaire, l’ensemble des décisions et notes de changement des situations ; certificat et attestation de travail, titre de congé annuel etc.…...),
  - Suivi et classement des dossiers de personnel.
  - Application et suivi des procédures disciplinaire (mise en demeure, notes de sanction etc.….),
  - Exploitations et saisie des éléments variables (Etats de pointage ; des titres de congés ; les différentes décisions de changement de situation administrative et professionnelle d’affectation et de sanction etc.….),

• EURL CLASSIC - Chargé de la clientèle

  2013 - 2013 DESCRIPTIF DES TACHES DE TRAVAIL :
  - Accueil les clients et présentation les offres de service
  - Assurer les démarches auprès le cabinet de comptabilité et les autres partenaires
  - Prospection pour acquérir des nouveaux clients

• EURL HILLALIANAT - Chargé de l'Administration et Commercial

  2011 - 2013 DESCRIPTIF DES TACHES DE TRAVAIL :
  - Chargé de la gestion de trésorerie entre autre suivi les dettes et créances
  - Chargé de la relation client, fournisseurs et les autres partenaires (cabinet comptable et banque)
  - Gestion de stock
  - Superviser l’équipe du travail
  - Prospection pour acquérir des nouveaux clients

Formations

• Chambre Algérienne De Commerce Et D'Industrie"CACI" (Alger)

  Alger 2014 - 2016 Poste du Graduation Spécialisé RH et Communication
  
  C'est une formation professionnelle organisée par la Direction Formation de la Chambre Algérienne de Commerce et d’Industrie en partenariat avec l’École des Hautes Etudes Commerciales (EHEC), la formation est on volume horaire du 480 h répartis en 20 modules au régime de weekends. Les modules partagés en 2 phases
  1ere phase : Management Stratégique RH, Management comportemental, Organisation de la

• Chambre Algérienne De Commerce Et D'Industrie"CACI" (Alger)

  Alger 2011 - 2013 Master Professionnel Management des Affaires
  
  La formation est composée de 420 H répartis en 18 Modules, régime de weekend organisé en 03 blocs de compétences :
  1- Fondamentaux: État du monde (géopolitique), Management et environnement de l'entreprise, Analyse économique, SCF, Droit des affaires, Arbitrage (gestion des conflits), Méthode quantitative de gestion.
  2- Outils : Stratégie de l'entreprise et business plan, Communication dans l’en

• INFSP Spécialisé En Gestion « OMAR M’ZRARI » (Alger)

  Alger 2008 - 2011 Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaines
  
  La formation est organisée pendant 4 semestres au régime du cours de soir + 6 mois stage pratique au sein de la société de protection et action de sécurité (SPAS) filial SONALGAZ et se termine par l'élaboration de mémoire de fin de stage avec présentation de l'étude de cas de l’entreprise

• Faculté De Sciences Politique Et De L’information (Alger)

  Alger 2006 - 2010 Licence en Science Politique option organisation Administrative
  
  c'est une formation académique composée de 29 modules pendant 4 années universitaires; est constituée des modules théorique comme méthodologie des sciences sociales, Économie politique, Théories et politiques de développement, Théorie d'organisation et de gestion, Finance public.......etc