Menu

Adeline ORHANT

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Issy-les-Moulineaux
Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Informatique

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Adeline à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Adeline à vos contacts.

Entreprises

  • Soft Company

    Paris maintenant

  • Neurones-IT - Responsable Technique de Comptes

    Nanterre cedex 2014 - maintenant Management RH et gestion des carrières des collaborateurs NIT :

    • Responsable hiérarchique des collaborateurs techniques en prestation sur les contrats à engagements de moyens
    • Gestion administratives des collaborateurs (validation des congés, Note de frais)
    • Relation avec les fonctions supports (services paies, service RH, Service Recrutement, Service Formation, Service Sous-traitance, Service Généraux)
    • Gérer le processus de formation et d’autoformation de ses équipes
    • Réaliser et suivre les POI conjointement avec le pilotage Neurones
    • Suivi RH des collaborateurs en prestation sur des contrats (évolution de carrière, développement des compétences, négociation budgétaire et salariale)
    • Faire appliquer/respecter les bonnes pratiques RH de la société (accords d’entreprise, politique salariale …)

  • Neurones-IT - Responsable Sous-Traitance / Sourcing

    Nanterre cedex 2011 - 2013

  • Soft Company - Chargée de Recrutement

    Paris 2011 - 2011

  • Aura - Consultante en recrutement

    2007 - 2011 Au sein d'une agence composée de 6 personnes

    Gestion commerciale : prospection téléphonique, analyse des besoins, vente de prestations, négociation commerciale, suivi, construction, développement et fidélisation d’un portefeuille client, recouvrement client
     Gestion du recrutement : Sourcing, rédaction d’annonces et de profils de postes, tri des candidatures, entretien de recrutement avec passage de tests, contrôle de références, suivi de mission, participation à des salons de recrutement
     Gestion du personnel : DUE, rédaction des contrats et avenants, veille juridique, gestion des litiges, suivi des feuilles d’heures, gestion des accidents de travail, reporting, préparation de la certification ISO 9001…
     Suivi des missions des intérimaires

Formations

Annuaire des membres :