Nanterre cedex2014 - maintenantManagement RH et gestion des carrières des collaborateurs NIT :
• Responsable hiérarchique des collaborateurs techniques en prestation sur les contrats à engagements de moyens
• Gestion administratives des collaborateurs (validation des congés, Note de frais)
• Relation avec les fonctions supports (services paies, service RH, Service Recrutement, Service Formation, Service Sous-traitance, Service Généraux)
• Gérer le processus de formation et d’autoformation de ses équipes
• Réaliser et suivre les POI conjointement avec le pilotage Neurones
• Suivi RH des collaborateurs en prestation sur des contrats (évolution de carrière, développement des compétences, négociation budgétaire et salariale)
• Faire appliquer/respecter les bonnes pratiques RH de la société (accords d’entreprise, politique salariale …)
2007 - 2011Au sein d'une agence composée de 6 personnes
Gestion commerciale : prospection téléphonique, analyse des besoins, vente de prestations, négociation commerciale, suivi, construction, développement et fidélisation d’un portefeuille client, recouvrement client
Gestion du recrutement : Sourcing, rédaction d’annonces et de profils de postes, tri des candidatures, entretien de recrutement avec passage de tests, contrôle de références, suivi de mission, participation à des salons de recrutement
Gestion du personnel : DUE, rédaction des contrats et avenants, veille juridique, gestion des litiges, suivi des feuilles d’heures, gestion des accidents de travail, reporting, préparation de la certification ISO 9001…
Suivi des missions des intérimaires
