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Adéline ROSALIE

Boulogne-Billancourt

En résumé

Arrivée en août 2011 au sein d'IDEX, ma première mission fut la mise en place d'outils de recrutement de la population techniciens et de stimuler la mobilité interne. A la suite de cela, j'ai pu me spécialiser dans le recrutement des Cadres du Groupe - profils techniques et supports- France entière.

Mes compétences :
Energie
Gestion des ressources humaines
Recrutement cadres

Entreprises

  • IDEX - Responsable Recrutement Groupe

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant Recrutement :
     Rédaction et coordination de « La Politique Recrutement Groupe ».
     Formation et animation d’une équipe de 3 personnes.
     Définition des besoins en recrutements des profils Cadres auprès des opérationnels.
     Rédaction des descriptifs de postes.
     Sélection et pilotage des cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes.
     Benchmark, mise en place de jobboards et pilotage du sourcing.
     Conduite des entretiens physiques des profils Cadres et rédaction des synthèses candidats.
     Analyse des résultats du test de personnalité « PerformanSe ».
     Tenue des tableaux de bord, indicateurs et suivi du budget recrutement.
     Intégration des salariés.
     Création de la « Bourse de l’Emploi ».
     Coordination de la mobilité interne.
     Sélection et mise en place d’un SIRH « Recrutement ».
     Réalisation d’un Guide de Recrutement destiné à accompagner les opérationnels.

    Relation Ecoles :
     Gestion des partenaires.
     Organisation, participation aux Forums et création de supports de communication auprès des étudiants et des jeunes diplômés.

    Dévelopement RH :
     Mise en place du « Parrainage » salariés pour stimuler la cooptation.
     Participation à la GPEC (référentiel de compétences et entretiens annuels).
     Marque Employeur : Organisation et participation aux salons de recrutement.
     Rédaction d’articles de communication interne RH.

  • Expectra - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2010 - 2011  Définition des profils de postes et rédaction des annonces.
     Sélection des CV et gestion du sourcing : CVthèque, jobboards et candidatures spontanées.
     Conduite des entretiens physiques et pré-qualifications téléphoniques.
     Réalisation des débriefs candidats.

  • Manpower - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2008 - 2009  Gestion de la relation clients.
     Analyse des besoins et présentation de candidats.
     Intégration du collaborateur et suivi des missions.
     Réalisation des contrats de travail et des DUE, traitement des litiges et suivi des VM / accidents de travail.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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