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Adrian MARTINEZ BRONCHAL

PAU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pau ainsi que le résultat des européennes dans les Pyrénées-Atlantiques.

En résumé

Mon approche en terme de management et de Rh c'est de < < Connaitre au mieux les salariés, pour pouvoir développer leur compétences et créer une synergie entre la satisfaction des salariés et la performance de l'entreprise > > En ayant dans l'esprit que le sentiment d'appartenance transcende.

C'est donc grâce à ces nouveaux outils informatiques que je souhaite développer mon réseau et échanger autour de diverses problématiques de management, de ressources humaines, plus globalement du monde de l'entreprise.

Mes compétences :
Microsoft Office
Internet
Les outils Google (docs, reader, analytics...)
Sage
Builder
Octime

Entreprises

  • Wilau & ave - Responsable des Ressources Humaines

    2019 - maintenant - Administration du personnel (formation, disciplinaire, inaptitudes, ...)
    - Définition et applications de procédures RH.
    - Appui opérationnel aux managers de proximité (GPEC, Evaluation, Outils rh).
    - Intégration de la variable Rh dans les décisions des managers opérationnels.
    - Participation au CODIR et contribution à la vision stratégique de l'entreprise.
    - Veille sociale.

  • Plaimont Producteurs - Assistant ressources humaines

    2016 - 2018 * Prise en main de la paye et des outils permettant la réalisation des tableaux de bord sociaux existants.
    * Intégration des équipes de saisonniers : accompagnement à l’intégration, gestions des dossiers d’accueil, et gestion des contrats de travail.
    * Assistance à la mise en œuvre opérationnelle d’un nouvel accord sur le temps de travail : rédaction d’avenants aux contrats, paramétrage du logiciel de gestion des temps.
    * Réalisation des payes.
    * Seconder la RRH dans la mise en œuvre du plan de formation en cours, participer à l’analyse des entretiens annuels afin de préparer le plan de formation prévisionnel.
    * Conception de la base de données unique à l’intention des IRP (Institutions représentatives du Personnel).

  • RealRent - Stagiaire

    2015 - 2015 - Actualisation du site web marchand et suivi des informations de nos appartements à louer aussi bien en ligne sur notre site que sur autres portails des agence de location ;
    - Réalisation des réservations selon le processus interne ;
    - Service client : support téléphonique et personnel pour les clients qui souhaiteraient réserver des appartements, suivi durant le séjour : documents à remettre, aide et réponse aux questions ;
    - Appui ponctuel dans l'accueil des clients dans nos appartements ;
    - Appui ponctuel au service de facturation ;
    - Contrôle et supervision des appartements au moment de l'arrivée des clients et check-out de l'état des appartements au départ des clients ;

  • ORANGE - Stagiaire RH

    Paris 2014 - 2014 Semaine dans le service RH
    Rencontre avec les différents services en lien avec les Ressources Humaine et
    Travail en coopération avec l'assistante RH.

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