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Adrien BONNEAU

PARIS

En résumé

Bienvenue sur mon profil Viadeo. Je vous remercie pour l'intérêt que vous me portez !

Je souhaite placer les Ressources Humaines au centre de mon activité professionnelle. J'ai développé au fil de mes expériences et de mes études un attrait particulier pour les problématiques RH. Je travaille actuellement sur un mémoire Big Data & RH dont la problématique est la suivante : "Comment la gestion des big data peut aider à attirer et à retenir les talents ?"​.

A propos de moi...
Je suis enthousiaste, curieux et dynamique, je m'intéresse particulièrement à des thématiques de RH et de Leadership.
Passionné de musique (piano, guitare, ukulélé & chant) et de sport (badminton), j'apprécie la richesse des relations que l'on peut créer avec les personnes qui nous entourent.
Dans un autre registre, j'ai un attrait fort pour l'actualité économique.

Mon activité actuelle...
Je travaille actuellement à la Société Générale, en tant que chargé de Ressources Humaines.

Dans le futur...
Mon objectif est d'évoluer dans des environnements me permettant d'apprendre et de progresser à chaque instant de ma vie professionnelle, et ce dans divers domaines.
C'est pourquoi je souhaite m'épanouir dans une entreprise bénéficiant d'un rayonnement international, en travaillant sur des problématiques d'attraction, de formation, de mobilité internationale et de relations entre l'entreprise et ses salariés.
D'un point de vue personnel, j'ai l'intention de rester ouvert sur le monde qui nous entoure. Aller au devant de nouveaux défis et faire de nouvelles rencontres sont les moyens les plus simples pour atteindre cet objectif !

Pour avoir une vision globale de mon parcours :
http://www.resu-me.me/sharevideo/9-wqbvldAX
Pour me contacter :
☎ +33 6 23 38 35 81
✉ adrien.bonneau@kedgebs.com


Welcome on my LinkedIn profile! Thank you for your interest.

I am an aspiring HR manager, and through my education and experience I have developed a strong interest for every kind of Human Resources problematics.

Passionated about music (piano, guitar, ukulele and singer) and sport (badminton), I appreciate what comes out of relations with people.

Also, I have a strong interest for economical news.


About me...

I am an enthusistic, curious and tireless student, and I am inerested about HR and Leadership matters.


What I do...

I am currently working at Société Générale as HR Officer.


What's next?

My goal is to work in an empowering environment that can allow me to improve in my day to day professional life.

For this reason, I would be delighted to work in a worldwide organization, dealing with attraction, training, international mobility and relations between the company and its employees.

From a personal perspective, I am curious about discovering the world we live in. Facing new challenges and meet new people are the best way to do it!

To get an overview on my professional path:
http://www.resu-me.me/sharevideo/9-wqbvldAX

To get in touch:
☎ +33 6 23 38 35 81
✉ adrien.bonneau@kedgebs.com

Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Project
Ressources humaines

Entreprises

  • L'Oréal - Chargé de Ressources Humaines

    PARIS 2016 - maintenant
  • Société Générale - Chargé de Ressources Humaines

    PARIS 2015 - 2016
  • Magazine Décideurs Leaders League - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015 Leaders League est une agence de notation d'experts, mais aussi un groupe de médias majeur spécialisé dans la stratégie, la finance et le droit.
    En tant qu'Assistant Ressources Humaines, j'avais la charge des missions suivantes :
    - Audit des besoins de recrutement
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les supports adaptés
    - Recrutement de CDI / CDD et stagiaires (sourcing, pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques)
    - Etablissement de reporting recrutement et analyse de l'efficacité des supports des annonces
    - Gestion des relations écoles (participation aux forums, partenariats)
    - Administration du personnel (DUE, mise à jour du registre du personnel, médecine du travail, dossier administratif des salariés étrangers, mutuelle)
    - Marketing RH : développement de nouveaux outils site internet)
    - Mise en place d'un SIRH (Benshmark des différents produits, rencontres avec des éditeurs et des conseils, choix de la solution)
    - Participation à la gestion quotidienne du pôle RH


    Leaders League is a French media and counseler firm specialized in strategy, finance and law. As a HR assistant I was in charge of several tasks:
    - Auditing recruitment needs
    - Creating and publishing job announcements
    - Recruiting new employees, both permanent and trainees (sourcing, phone pre-interviews, physical interviews)
    - Following up documentation for every openings
    - School partnership, preparation of recruitment event with students
    - Staff administration (staff documentation, labor health, foreign workers administrative files)
    - HR marketing : new tools implementation (welcome book, HR presentation documents)
    - Benshmarking HRIS (Human Resource Information System)
    - Daily HR administration
  • Amaris - Recruitment Officer

    Genève 2014 - 2014 Amaris, entreprise fondée à Genève en 2007, est un groupe international de Conseil en Management et Nouvelles Technologies présente dans plus de 40 filiales à travers le monde.
    Chargé de recrutement pour la zone Canada, j'étais responsable de plusieurs missions :
    - La collecte et l’analyse des nouveaux besoins.
    - Le sourcing et la chasse de tête des candidats en utilisant les job boards, la base interne et les réseaux sociaux.
    - L’identification et la qualification des candidats potentiels.
    - La mise en relation physique ou téléphonique avec les managers.
    - Le suivi administratif des candidats.
    - La rédaction et la diffusion d’annonces.
    - Les relations Ecoles/Amaris avec les Universités du Québèc A Montréal (UQAM).

    Amaris is an international group of Consultants in Technology and Management created in 2007 in Geneva. The group now own more than 40 offices across the world.
    As a Recruitment Officer for Canada, I was in charge of :
    - Collecting and analyzing new needs.
    - Sourcing, hunting candidates using internal data, job boards and social networks.
    - Identifying potential candidates.
    - Planning interviews between candidates and managers
    - Candidates follow-up
    - Writing and publishing job offers.
    - Developing partnerships between Amaris and universities like: UQAM (Universités du Québèc A Montréal)
  • Acadomia - Enseignant

    Paris 2013 - 2014
  • AIESEC - Responsable du pôle recrutement

    2013 - 2014 AIESEC est une association internationale créée en 1948 et présente dans plus de 124 pays. Son objectif principal est de développer le potentiel des jeunes, en proposant stages internationaux de qualité.
    En charge du pôle "Echanges sortants", mes responsabilités sont multiples :

    - Management d'une équipe multiculturelle de 4 personnes.
    - Définition des objectifs pour l'année à venir et mise en place d'une stratégie pour les atteindre.
    - Travailler en collaboration avec le pôle communication afin de promouvoir AIESEC et ses offres de stage sur le campus de Kedge Business School et les universités partenaires
    - Faire passer des entretiens aux étudiants intéressés par les service de l'association, afin de définir leur profil et cibler leurs attentes (recrutement)
    - Collaboration avec le service stages/coaching de l'école
    - Développer des partenariats avec les bureaux AIESEC à l'international concernés afin de s'assurer de la qualité des offres de stage, ainsi que de négocier des places de stage.
    - Organiser de journées d'informations afin de préparer les étudiants au choc culturel
    - Assurer un suivi personnalisé pour chaque étudiant, débutant dès les premiers contacts avec l'étudiant, et s'étendant jusqu'à sa réintégration à son retour de stage.

    AIESEC is an international student-run organization created in 1948, present in over 124 countries. Its aim is to develop youth's potential through international internships.
    I'm in charge of the Out Going eXchange department :
    - Managing a crosscultural 4 people team,
    - Objectives definition and develop a plan to reach them,
    - Working in close relationship with the communication department to promote AIESEC,
    - Passing interviews,
    - Working with Kedge Business School's services,
    - Develop partnerships with AIESEC office's abroad to ensure intership's quality,
    - Organize information sessions about cultural gap when students go abroad,
    - Personal follow up with every student from the moment they join AIESEC until they go back from their intership.
  • Apprentis d'Auteuil - Tuteur - Membre du pôle communication

    Paris 2012 - 2013 Tuteur pour des élèves de 6e appartenant à la fondation d'Auteuil, cours de culture générale, de développement personnel.

    Membre du pôle communication du projet Apprentis d'Auteuil : communication autour du projet auprès des étudiants d'Euromed, chargé des liens avec la fondation d'Auteuil.

    Helping 12 & 13 years old pupils belonging to the Auteuil foundation : mostly general culture and personal development.
    Responsible for communication in the Apprentis d'Auteuil project : relations with school's students and the Auteuil foundation.
  • AIESEC - Membre du pôle étudiant sortant

    2012 - 2013 Chargé du recrutement et du suivi des futurs stagiaires durant leur recherche.
    Accompagnement dans la préparation de CV, de lettre de motivation, de skype meeting, d'aide en anglais.
    Implication dans l'association, notamment en communication avec la création d'un site internet.
    Implication dans le développement de projet.

    In charge of trainees' recruitment and follow up during the research period.
    Help developing CVs, cover letter, Skype meeting and English skills.
    Involvment in the association, creating projects including a website.
  • McDonald's Corporation - Equipier polyvalent

    guyancourt 2012 - 2013
  • La Poste SA - Stagiaire Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 Stage en entreprise au sein de la plate-forme industrielle courrier de
    Bordeaux- Service RH
    Missions : Inscription des équipiers absents quotidiennement sur
    base de données ; présence dans des formations ; préparation et
    suivi d'entretiens.

    Internship in the French mailing company.
    Daily updating of database ; training attendance ; interviews preparation and follow up.
  • Mairie de Pessac (33) - Animateur BAFA

    2010 - 2014

Formations

  • CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

    Paris 2016 - maintenant Master professionnel en Ressources humaines et relations du travail
  • Universidad De Los Andes Administración de empresas (Bogota)

    Bogota 2015 - maintenant MBA

    Economie,
    Gestion des entreprises,
    Statistiques
  • KEDGE Business School (Ex Euromed Management)

    Marseille 2012 - maintenant Master Ressources Humaines et Management

    Étudiant en Master 1 ESC - Spécialisation en Ressources Humaines et Management
    - Manager les compétences
    - Gestion des conflits
    - Gestion de crise
    - Management des hommes et des équipes
    - Manager le recrutement
    - Manager le changement
    - Management des relations sociales

    Studying Human Resources & Management - Master degree
    - Managing skills
    - Managing recruitment
  • Lycée Saint Joseph - Cogesup

    Perigueux 2010 - 2012
  • Lycée Pape Clément

    Pessac 2009 - 2010 Baccalauréat Economique et Social option Anglais

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