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Adrien QUENTIN

ANGERS

En résumé

Consultant recrutement au sein du Cabinet de recrutement Actual Compétences Maine, j'occupe un poste polyvalent qui s'étire de la fidélisation et du développement d'un portefeuille d'entreprises jusqu'à la recherche et la sélection de personnel qualifié.
Mon rôle est de mettre face à face les talents et les entreprises en recherche de compétences.
La fidélité dans la collaboration, la constance dans la performance, l'écoute et la disponibilité sont les valeurs qui m'accompagnent quotidiennement dans ma mission.

Mes compétences :
Animation
Animation de groupe
Assistant ressources humaines
Chargé de Recrutement
Conseil
Conseil en formation
développement RH
Formation
Orientation
Recrutement
Ressources humaines
travail en équipe

Entreprises

  • CFP Ste Catherine - Conseiller en insertion professionnelle

    maintenant

  • Actual compétences Maine - Consultant en recrutement

    2017 - maintenant Au sein du cabinet de recrutement régional je développe et entretien un portefeuille de clients que j'accompagne dans leur recrutement de personnel.

  • Groupe ACTUAL - Consultant recrutement

    Laval 2013 - 2017 Du suivi au développement d'un portefeuille client jusqu'au recrutement et à la mise en poste d'un candidat, je gère de A à Z le processus de recrutement pour l'agence ACTUAL de La Ferté Bernard.

  • Groupe ACTUAL - Chargé de clientèle

    Laval 2013 - 2013 Chargé des relations commerciales et de la prospection pour le compte de l'Agence Emploi ACTUAL Laval.

  • ODAXYS - Chargé de recrutement

    2012 - 2012

  • CFA - CFP Ste Catherine - Conseiller en insertion professionnelle

    2011 - 2012 Conseiller en insertion professionnelle

    ACCOMPAGNEMENT

    - Accueillir le public et le renseigner
    - Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel
    - Conseiller la personne sur ses démarches
    - Effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
    - Concevoir et animer des actions collectives sur le thème de l’emploi et de la formation
    - Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement


    OUTILS ET TECHNIQUES

    - Animer des ateliers en groupe
    - Conduire des entretiens individuels
    - Utiliser les tests de recrutement (technique, psychologique, personnalité)
    - Maîtriser les outils de techniques de recherche d’emploi
    - Maîtriser les NTIC : Pack office, Internet,DUDE, PASS AVENIR



    CONNAISSANCES

    - Maîtrise du fonctionnement du marché de l’emploi et du marché local
    - Connaissance des réseaux d’entreprises et des réseaux sociaux
    - Maîtrise des aides au retour à l’emploi : indemnisation, formation, emploi
    - Droit de la formation et du travail

  • O2 "Kid" Services à la personne - Assistant de gestion RH

    2009 - 2009 RECRUTEMENT

    - Sourcing: Définir les besoins humains
    Réaliser et Diffuser des annonces d’emploi
    Traiter les candidatures
    Rechercher les candidats via CVthèque et réseaux

    - Pré sélection: Réceptionner et Analyser les candidatures
    Effectuer la pré – qualification téléphonique du candidat
    Animer des sessions collectives de recrutement
    Faire passer les tests de recrutement (technique, psychologique, personnalité)

    - Sélection: Mener les entretiens de recrutement
    Réaliser le compte rendu de l’entretien
    Participer aux prises de décisions
    Intégrer les nouveaux collaborateurs


    GESTION ADMINISTRATIVE

    - Gérer les plannings des salariés
    - Établir et suivre les contrats de travail
    - Constituer les dossiers du personnel et client
    - Élaborer et Actualiser les supports de suivi en GRH
    - Organiser et suivre les session de formation

Formations

Réseau

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