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Agnès MIAILHE

pantin

En résumé

Après un parcours orienté vers l'insertion au titre de la coordination d'action puis de chef de projet (directrice d'organisme de formation), j'ai choisi de développer une activité de Consultante en bilan de compétences , développement professionnel et personnel dans le cadre d'une activité d' indépendante .

Passionnée par mon métier, c''est avec enthousiasme que je m'intéresse à l'épanouissement personnel et professionnel des individus aussi J'ai récemment intégré LADAPT 01 au titre de "référente" de dispositif jeunes travailleurs handicapés en insertion professionnelle.

Mes compétences :
Accompagnement individuel
DYNAMIQUE DE GROUPES
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
COACHING PROFESSIONNEL
ORGANISATION ET STRATEGIE PERSONNELLE
BILAN DE COMPETENCES
THERAPIE COMPORTEMENTALE ET COGNITIVE
RECHERCHE D EMPLOI
MANAGEMENT
INGENIERIE DE FORMATION
GESTION DE PROJET FORMATION
Gestion des conflits
Gestion de temps
Gestion du stress
Appels d'offres
MANAGEMENT DE PROJETS
Gestion du personnel
INGENIERIE DE FORMATION . INGENIERIE PEDAGOGIQUE
COORDINATION D EQUIPES

Entreprises

  • L'adapt - Référente dispositif jeunes

    pantin 2016 - maintenant En charge d'un dispositif de 12 jeunes TH (toutes pathologies) en orientation insertion pro.
    Faire évoluer le dispositif
    Outiller le dispositif sur les axes orientation, TRE, savoir être, remédiation cognitive ...
    Accompagner et suivre les parcours Evaluer
    Intervenir en équipe pluri disciplinaire

  • L'ADAPT - REFERENTE DISPOSITIF JEUNES

    pantin 2016 - maintenant En charge du dispositif Perspectives Jeunes
    Développer des outils d'apprentissage spécifiques jeunes TH
    Accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle
    Travailler en équipe pluridisciplinaire
    ...

  • PRAC - CONSULTANTE

    2013 - 2016 _ Prestations d'aide à l'élaboration de projet de reconversion professionnelle en direction de salariés récemment reconnus travailleurs handicapés à leur poste une centaine à ce jour

    - Mettre en oeuvre les prestations dans le respect du cahier des charges
    - Participer à l'image de la structure
    - Accompagner des bénéficiaires fragilisés (physiquement et psychologiquement) en les aidant à faire le deuil et à se projeter dans un nouveau projet

    _ Prestations en gestion du stress, gestion du temps, interculturalité pour salariés (secteur social).

  • CIDFF 74 - CONSULTANTE

    2011 - 2012 Mise en oeuvre de prestations pôle emploi d'orientation et d'accompagnement à la recherche d'emploi pour le compte du CIDFF
    Formation de formateurs Appui Social Individualisé
    Représentation de la Structure sur un Bassin d'intervention

  • CIBC73, CIBC 74, CIBC 01, CIBC 69, CAABC - CONSULTANTE

    2008 - 2016 Consultante exterieure
    Mise en ouvre de bilans de compétences de divers types en fonction des cahiers des charges des financeurs.
    Bilans jeunes
    Bilans Fongecif
    Bilan pole emploi....

    Respecter les impératifs de la structure en termes de rendus.

  • CIBC 74 - CONSULTANTE

    2008 - 2011 BILANS DE COMPÉTENCES
    DIF
    Fongecif
    Région
    Etat
    ....

  • AGNES MIAILHE CONSULTANTE - CONSULTANTE

    2007 - maintenant Depuis 2007
    Organisme de formation
    Prestations en libéral : orientation, bilans, coaching et conseil entreprises

    Thérapeute en thérapie comportementale et cognitive

  • Profession Libérale - CONSULTANTE CARRIERE EMPLOI

    Paris 2007 - 2016 Divers clients: CIBC 74/73/01/69 CAABC 38 Bilans de compétences
    PRAC 74/01 Bilan de compétence réorientation public Travailleurs handicapés

  • EQUI THE FORMATION - DIRECTRICE D'ORGANISME DE FORMATION

    1998 - 2007 EQUI THE-FORMATION 74100 Annemasse.
    9 salariés. CA de 390 000 à 285 000 EUR

  • EQUI THE FORMATION - DIRECTRICE

    1998 - 2007 Directrice d'un organisme de formation. 9 salariés. 3 bassins d'intervention.
    Ingénierie de formation
    Réponses aux appels d'offres
    Gestion de structure et du personnel.

Formations

Réseau

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