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Ahlame JALIL

RABAT

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • MGPAP - Cadre développement RH

    2016 - maintenant - Définir les conditions de satisfaction de l'adéquation des RH aux besoins tant qualitatifs que quantitatifs ;
    - Piloter les travaux d'identification des emplois et des compétences ;
    - Accompagner les structures dans la mise en oeuvre du plan de GPRH ;
    - Définir et piloter le plan de GPRH (recrutement, plan de mobilité, parcours professionnels...) ;
    - Piloter et assister les responsables opérationnels dans les évaluations de performances ;
    - Élaborer l’ingénierie de formation et réaliser les actions de formations ;
    - Établir les procédures liées au développement RH ;
    - Concevoir les tableaux de bord RH.

  • Carrefour - Chef département RH

    Massy 2014 - 2016 - Définir les conditions de satisfaction de l'adéquation des RH aux besoins tant qualitatifs que quantitatifs ;
    - Piloter les travaux d'identification des emplois et des compétences ;
    - Accompagner les structures dans la mise en oeuvre du plan de GPRH ;
    - Définir et piloter le plan de GPRH (recrutement, plan de mobilité, parcours professionnels...) ;
    - Piloter et assister les responsables opérationnels dans les évaluations de performances ;
    - Élaborer l’ingénierie de formation et réaliser les actions de formations ;
    - Établir les procédures liées au développement RH ;
    - Concevoir les tableaux de bord RH.

  • Palmeraie Hotels & Resorts - Chargée de recrutement et formation

    2013 - 2014 - Définir les conditions de satisfaction de l'adéquation des RH aux besoins tant qualitatifs que quantitatifs ;
    - Piloter les travaux d'identification des emplois et des compétences ;
    - Accompagner les structures dans la mise en oeuvre du plan de GPRH ;
    - Définir et piloter le plan de GPRH (recrutement, plan de mobilité, parcours professionnels...) ;
    - Piloter et assister les responsables opérationnels dans les évaluations de performances ;
    - Élaborer l’ingénierie de formation et réaliser les actions de formations ;
    - Établir les procédures liées au développement RH ;
    - Concevoir les tableaux de bord RH.

  • Label' Vie S.A - Superviseur Formation

    Rabat 2013 - 2013

  • Ministère de l'enseignement supérieur - Stagiaire RH

    2010 - 2010

  • Cabinet Obvision Conseil - Stagiaire

    2009 - 2009

  • Cabinet Obvision Conseil - Stagiaire

    2008 - 2008

Formations

  • Les Orangers (Rabat)

    Rabat maintenant Sciences économiques

  • Université Hassan II AIN-CHOCk Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2010 - 2012 Master

  • Université Mohamed V Agdal (Rabat)

    Rabat 2009 - 2010 Licence

    Administration et Gestion des Entreprises

  • Université Mohammed V Agdal (Rabat)

    Rabat 2007 - 2009 Deug

    Sciences Economiques et gestion.

  • Lycée Les Orangers (Rabat)

    Rabat 2006 - 2007 Bac

Réseau

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