Menu

Ahmed ASSALIH (WWW.AHMEDASSALIH.COM)

CASABLANCA

En résumé

Ingénieur ENSEEIHT de Toulouse, 13 ans d'expérience.

Domaines de compétences :

- Systèmes d'information RH
- HR ACCESS
- Analyse des données
- Business Intelligence RH
- Stratégie et Organisation RH
- Analyse et diagnostic des processus RH
- GPEC
- Systèmes de rémunération
- Systèmes d’évaluation
- Formations RH et Management
- Coaching Managérial
- Lean Six Sigma
- Ingénierie de formation
- Tableaux de bord RH et indicateurs de performance
- Recrutement
- Bilans des compétences
- Relations sociales et code de travail

Quelques projets gérés :

GPBM: Classification des emplois bancaires
RAM : Déploiement et Management du SIRH (HR ACCESS)
Maroc Télécom : Conception et Formation de 321 Managers sur les RH
CFCIM: Refonte des processus et outils RH
RAM : Gestion du plan de départs volontaires (1991 départs)
FMDT : Projet People Change : Coaching et refonte de l'organisation
CEED Morocco : Programme de développement de entrepreneuriat au Maroc
RAM : Mise en place du processus d’évaluation des cadres
RAM : Elaboration du référentiel des métiers et des compétences
RAM : Elaboration et automatisation des tableaux de bord RH
RAM : Refonte du Système de rémunération des cadres
AMS: Participation à la création d’Atlas Multi Services
RAM : Chef de Projet Lean Six Sigma Ressources Humaines

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Créative RH Consulting - Consultant et Formateur en RH, SIRH et BIRH -- Directeur Général de Créative RH Consulting

    2013 - maintenant Plusieurs missions de conseil et de formation pour le compte de plusieurs Grandes Entreprises Marocaines (GPBM, FMDT, Maroc Télécom, Barid Al Maghrib, CFCIM, CEED...) dans les domaines de :

    - Business Intelligence, Analyse et interprétation des données, indicateurs et tableaux de bord RH
    - AMOA des Systèmes d’Information RH
    - Elaboration des référentiels des emplois et des compétences
    - Classification et pesée des emplois
    - Analyse et diagnostic des systèmes et processus RH
    - Coaching managérial
    - Entrepreneuriat
    - Animation de plusieurs séminaires sur le rôle RH des managers, Management, Tableaux de bord RH, les indicateurs RH de performance, Management des projets RH…
    -

    Professeur vacataire au Master de L’institut de gestion sociale de Toulouse.

  • ROYAL AIR MAROC - Chef du Département Gestion des Ressources Humaines

    Casablanca 2006 - 2013 Management d’une équipe de 23 personnes
    Périmètre géré : plus de 4200 salariés répartis entre RAM et six filiales.

    - Proposition, validation et mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe
    - Gestion du Plan des départs volontaires du personnel de RAM entre 2011 et 2013.
    - Développement des Ressources Humaines : Management des talents, Supervision du système annuel d’évaluation, Management des performances, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences…
    - Recrutement des Cadres
    - Supervision de la formation
    - Rémunération du Personnel au sol Maroc et à l’étranger et du Personnel Navigant
    - Suivi de l’activité du Personnel au Sol et Navigant
    - Gestion des Relations Sociales
    - Gestion administrative

  • ROYAL AIR MAROC - Responsable du système d’information RH du groupe RAM

    Casablanca 2001 - 2006 - Chef du projet technique et fonctionnel du déploiement de HR ACCESS
    - Revue de l’architecture du SI/RH
    - Rédaction des cahiers de charges fonctionnels de HR ACCESS
    - Implémentation technique des modules standards de HR ACCESS
    - Etude et développement des modules spécifiques à royal air maroc (gestion des temps et des activités du personnel navigant, gestion des prêts …)
    - Déploiement de l’intranet Ressources Humaines

Formations

Annuaire des membres :