Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
AGIRH
SAGE
Entreprises
DOMAINES AGRICOLES
- Cadre Ressources Humaines
2011 - maintenantLes Domaines Agricoles : Business Unit Produits Laitiers
Gestion de la paie
Amélioration des processus de gestion administration du personnel
Apporter des conseils RH aux responsables opérationnels
Accompagnement des managers dans le processus des évaluations annuels
Adapter les règles et processus de gestion administrative du personnel au fonctionnement de la Business Unit et veiller à leurs diffusions et applications.
Participe aux projets de mise à jour et d’amélioration du Système d’Information des Ressources Humaines
Superviser et contrôler la saisie sur le Système d’Information des Ressources Humaines (Modules de la Paie et Administration du Personnel).
Valider les déclarations sociales et fiscales.
Veiller au respect des procédures et règles de gestion en matière d’administration du personnel.
Elaboration des tableaux de bord de l’évolution de la masse salariale, des recrutements, effectif, nombre jours de travaillés, turn-over, accidents de travail, provisions des congés...
Elaboration et suivi du budget des charges du personnel,
Gestion des départs négociés, retraites, démissions,
Elaboration du plan de recrutement et de formation,
Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, rupture des contrats,..)
Gestion des contrats CDI-CDD-ANAPEC
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Handassa Entreprise
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2003 - 2011* Le traitement, contrôle et exécution de la paie. ;
* Le suivi des absences et des congés (absence maladie, congés payés, ...). ;
* L'élaboration des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles). ;
* Elaboration des tableaux de bord mensuels de l'évolution de la masse salariale, des recrutements, effectif, nombre jours de travaillés, turn-over, accidents de travail... ;
* Gestion des procédures disciplinaires
* La gestion administrative du personnel :
- Etablissement des contrats de travail, des avenants ;
- Etablissement des attestations et certificats de travail ;
- Les relations avec les organismes sociaux ;
* Gestion des contrats spéciaux de formations. ;
* Gestion des contrats d'assurances. ;
* Gestion des dossiers de contentieux de la société, ;
* Participation au recrutement, accompagnement des managers dans le choix du candidat final, ;
FIDUCIAIRE DE L'EST
- Agent comptable
2001 - 2002* Rapprochements comptables,
* Déclaration de la T.V.A.
* Déclarations fiscales et sociales. ;
* Etude et préparations de dossiers de création des petites et moyennes entreprises. ;
WILAYA LAAYOUNE
- Agent Administratif
1994 - 2000* Collaboration dans l'établissement du budget prévisionnel annuel des projets ;
* Gestion et organisation des stocks.
* Comptabilité matière.
* Logistiques humaines et matérielles.
CAPACITES ET COMPETENCES PERSONNELLES
* Capacité à la rédaction administrative. ;
* Qualités relationnelles, discrétion et aptitude au travail en équipe. ;
* Savoir être à l'écoute du personnel et des responsables et résoudre rapidement des situations difficiles ou conflictuelles. ;
* Capacité d'adaptation à de nouveaux outils, ;
* Maîtrise des pratiques et usages administratifs. ;
* Connaissance opérationnelle des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion du personnel. ;
* Respect de la confidentialité des informations individuelles. ;
* Suivie de l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer et veiller à ce qu'elles soient respectées. ;
* Maitrise des aspects légaux de prise des sanctions disciplinaires (avertissements, auditions,...) ;
