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Ahmed Sekou DIABY

Abidjan 16

En résumé

Je suis titulaire d’un Master Professionnel Option Management des Ressources Humaines obtenu à l’Institut CERCO CÔTE D'IVOIRE, établissement dont les diplômes sont reconnus par le CAMES. En poste actuellement à la Direction des Ressources Humaines de MTN CI sous un CDD Temporaire avec RMO Job Center, je souhaite rejoindre une équipe dynamique avec laquelle je pourrais mettre à profit mes compétences, mes qualités de contact, d’organisation et ma capacité de travail, après une formation académique de haut niveau et une expérience acquise en entreprise.
Mon défi est de contribuer à la gestion de votre personnel tant sur la formation, l'évaluation et l'administration.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
EBP
Mindmanager
Microsoft Outlook

Entreprises

  • RMO Job Center - HR Assistant au Département Performance & Talent Management à MTN CI

    Abidjan 16 2016 - maintenant Missions : S’assurer de la mise à jour du système IPF avec la mise en relation des Main Appraiser aux Appraisee, la suppression des doublons, la communication sur les Final Review, ainsi que la production des reporting et le traitement quotidien des requêtes.
    Résultats atteints : Je gère quotidiennement les requêtes concernant les réinitialisations des mots de passe, les mises en relation des Main Appraiser et les suppressions des doublons IPF. Je rends également des reportings quotidiens sur les statistiques IPF ; assiste le Manager lors des séances d’informations sur les Final Review et communique régulièrement sur les Final Review.

  • MTN Côte d'Ivoire - Assistant Employee Services à la DRH de MTN CI

    2015 - 2015 Missions : Suivre et mettre à jour les Templates des contrats ; Rédiger les courriers administratifs et courriers relatifs à l’assurance ; Calculer les primes de stages ; Rechercher les Cvs sur la plateforme de recrutement.
    Résultats atteints : Durant cette période, j’ai rédigé, suivi, mis à jour et classé les courriers administratifs dans les dossiers des intéressés au quotidien, ainsi que géré et mis à jour le fichier des dotations téléphonique. Aussi, j’ai calculé mensuellement les primes de stage et recherché des profils externes sur la plateforme avec les jobs description.

  • Société des Transports Abidjanais - Assistant & chargée du Personnel et de la Communication

    2013 - 2014 (3 mois) : Assistant à la Section chargée du Personnel et de la Communication au département Réseaux-Bus Cocody à la SOTRA (Stage de fin d'études)
    Missions : Rédiger les courriers relatifs aux sanctions disciplinaires, mettre à jour le fichier des sanctions et participer aux animations des campagnes de sensibilisation au sein du département.
    Résultats atteints ; J'ai rédigé les courriers des sanctions disciplinaires ; suivi et mis à jour le tableau récapitulatif, pour finalement les rangé dans les dossiers du personnel.
    En outre, j'ai pris part aux animations des campagnes de sensibilisation au sein du département à l'attention des machinistes, en plus d'être membre de l'équipe de la rédaction du mensuel d'information interne « Echos du 7 »

Formations

  • INSTITUT CERCO COTE-D'IVOIRE (Abidjan)

    Abidjan 2014 - 2016 Master Professionnel en Management des Ressources Humaines

    Sujet de recherche : "Efficacité de l'e-recrutement : Cas de MTN CI". (mention Très Bien)

  • INSTITUT CERCO COTE-D'IVOIRE (Abidjan)

    Abidjan 2013 - 2014 Licence Professionnelle en Ressources Humaines

    Sujet de recherche : « Contribution à la motivation et à l'implication du personnel : Cas du siège de la Société des Transports Abidjanais (SOTRA) » (mention Très Bien)

  • IST RACINE II ABIDJAN PLATEAU (Abidjan)

    Abidjan 2011 - 2012 Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Ressources Humaines et Communication

    Sujet de recherche : « La gestion prévisionnelle du personnel roulant : Cas du département réseaux-bus de Cocody »
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