Groupe de transports nationaux et internationaux - Logistique
- Directeur Régional des Ressources Humaines
1995 - maintenant
Compétences en Ressources Humaines
Administration du Personnel
• Recrutements : ouvriers, agents de maîtrise et cadres
• Contrats de travail : rédaction et suivi (CDI, CDD, contrats particuliers,…)
• Mise en place et suivi procédures administration du personnel
• Paie : implantation nouveau logiciel – gestion et contrôle du service paie - opérations de paie - déclarations sociales et fiscales
• Gestion des effectifs, tableaux de bord sociaux, masse salariale
• Négociation et mise en place des contrats de mutuelle et prévoyance
• Gestion des dossiers “ 1% logement ”, taxe apprentissage, stagiaires
• Gestion et contrôle des frais de déplacement
Gestion du Personnel
• Etudes et mises en pratique de nouveaux systèmes de rémunération à la commission, au rendement et à la qualité.
• Audit de postes dans le cadre de la réorganisation des services, analyse de la cohérence des emplois/qualifications/conventions collectives
• Opérations de fusions, absorptions, acquisitions
• Définition de fonctions dans le cadre de la norme ISO 9002
• Gestion des compétences
• Conseil en organisation et réduction du temps de travail
• Veille et Conseil juridique en droit social auprès de la DG et des décideurs opérationnels - Conseil en management - Suivi de l’actualité sociale et jurisprudentielle - Mise en place règlement intérieur
• Gestion et suivi des dossiers prud’hommes
• Appel d’offres et négociations accords-cadres sociétés d’intérim
• Chargé de la formation professionnelle : gestion des budgets - détermination des besoins, validation de leur cohérence, actions correctives et mise en œuvre du plan de formation – gestion du DIF - relations avec les organismes de formation et les écoles
Relations sociales et communication
• Mise en place, gestion et coordination des instances représentatives (CCE, CE, DP, CHSCT)
• Relations et négociations avec les organisations syndicales (salaires, organisation et conditions de travail, N.A.O., accords divers, élections...)
• Négociation, mise en place et suivi accords ARTT – 35 heures
• Négociation et mise en œuvre des accords d’harmonisation et de substitution dans les opérations de fusion-absorption
• Gestion des conflits individuels et collectifs – Licenciements (personnels et économiques) – Transactions
• Gestion procédures collectives – Restructurations – P.S.E.
• Formation des managers à la gestion du personnel et au droit social
• Développement des outils de communication (journal interne, livret d'accueil, manuel du chauffeur)
• Relations avec les organismes sociaux, publics et institutionnels (URSSAF, ASSEDIC, APEC, DDTEFP, Inspections du Travail, OPCA, etc.…)
De 09/2006 à 09/2008 : Coordination générale des activités RH et sociales du Groupe en France
