Yves Cougnaud
- DRH
2006 - 2014
Gestion opérationnelle de trois sites industriels et quatre agences commerciales
Management d’une équipe RH de 9 personnes
Membre du Comité de Direction - Membre ANDRH Pays de la Loire
Missions :
* Elaborer et proposer à la Direction Générale la politique de gestion et de développement des Ressources
Humaines et définir avec elle les conditions générales de son application
* Conseiller la Direction Générale sur la réflexion stratégique et la structuration des organisations
* Recruter les postes stratégiques
* Adapter les moyens humains au développement économique de l'entreprise par le recrutement, la formation et
la gestion des emplois
* Conseiller les responsables de services dans le déploiement de la politique RH
* Mettre en place une politique de rémunération dynamique
* Mettre en place le SIRH (définition du cahier des charges et choix des prestataires, déploiement en cours)
* Superviser la gestion administrative du personnel, dans le respect de la règlementation
* Assurer une veille sociale et règlementaire
* Négocier, mettre en place et suivre les plans séniors, égalité homme femme, pénibilité et le dispositif de
prévoyance santé
* Garantir un climat social favorable au développement de l'entreprise en lien avec les Instances Représentatives
du Personnel
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (DIRECCTE, AGEFIPH, CARSAT, Médecine
du travail,; , AGEFOS, Pôle Emploi ...)
* Identifier et qualifier les prestataires RH externes (interim, cabinets de recrutement, consultants, organismes de
formation ...)
* Mettre en place une politique stagiaires et contrats d'alternance
