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Aldjia BITAM

BEZONS

En résumé

Mes compétences :
Développement des RH
GPEC
Management
Organisation
Organisation de projets
Recrutement

Entreprises

  • Maison de l'emploi - Chargé de mission RH

    2007 - maintenant Assurer un rôle de pôle en RH (conseil, sensibilisation, repérage et proposition d’actions en faveur de l’insertion et de l’emploi) , Mise en œuvre de projet de territoire sur la communauté d’agglomération :

    GPECT, recrutement, apprentissage, salon de l’emploi, Handi MDE, Parrainage…


    Recrutement: gérer le pocessus global de recrutement

    GPEC: particpation active dans le cadre de la mise en oeuvre d'un contrat d'études prospectives déboucahnt sur uen démarche de gestion territoriale des compétences et des emplois

    Management sur projet
    Fédérer le réseau partenarial autour de projets de territoire (Insertion, relations entreprises, création d’activité,.) selon le plan d’action de la Maison de l’emploi
    Montage, coordination et réalisation de groupe de travail thématiques
    Réalisation de tableaux de bord et de suivi
    Réalisation de bilan quantitatif et qualitatif, synthèse de l’état des lieux et des préconisations
  • Maison de l'emploi - Chargé de mission RH

    2007 - maintenant
  • Mission locale - Conseillère en insertion socio profesionnelle

    La Rochelle 2005 - 2007 Accompagnement global du public jeune de 16 à 25 ans
    référente alternance et emploi

    Aide à l’élaboration de parcours d’insertion pour un public de 16 à 26ans (Recherche d’emploi, de formation, lien avec le réseau partenarial, santé, citoyenneté…)
  • SERNAM - Consultante en organisation

    Clichy 2002 - 2005 Gestion et Organisation de projets d’entreprise

    Elaboration, mise en oeuvre et contrôle de projets d'entreprise notamment mise en ouevre de la politique RH, lancement d'un nouveau produit commercial, amélioration de la qualité...
  • EDF GDF - Chargée de mission RH

    Paris 2001 - 2001 EDF-GDF (75) Direction Ressources Humaines (stage de 6 mois dans le cadre du DESS)
    Chargé d’études Ressources Humaines
    Analyse quantitative et qualitative de l’absentéisme et mise en place d’outils dans le cadre de la GPEC (support de l'entretien de profesionnalisme)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau