Mes compétences :
Chasseur de têtes
Luxe
Approche directe
Distribution
Mode
Textile
Recrutement
Beauté
Entreprises
Eric Salmon and partners
- Chargée de recherches/ Research Associate
2018 - maintenantEric Salmon & Partners is a European Executive Search Firm founded in 1990. Eric Salmon & Partners works across all industry sectors and functional disciplines. Our services : Executive Search, Management Assessment, Non Executive Search, Board Assessment. I'm currently working on international non-executive and executive searches in a various range of industries including FMCG, life sciences, industry.
CHANTAL BAUDRON SAS
- Chargée de recherches senior/ Senior Research Associate
Paris2008 - 2018Analyser et synthétiser le brief rédigé par le consultant et/ou le client, pour comprendre les
enjeux du poste.
Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche et sourcing candidats : annonce, plan médias, élaboration des scenarii, approche directe...
• Mise en place de la stratégie de recherche - sourcing :
Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
Diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux pro, job-boards généralistes ou spécialisés (Cadremploi, Apec, Fashion-Jobs, Monster, régions-job …),
partenariats écoles (Manageurs.com…).
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (webtracking : BDD du cabinet,
sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, Linkedin, Viadeo, Nomination, Google …).
Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes
les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
• Approche et sélection des candidats potentiels :
Sélectionner les candidatures reçues.
Contacter les candidats potentiels (par téléphone et/ou Skype) et valider leur adéquation au
profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
Elaboration des scenarii.
Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de
la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du
cabinet.
Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission :
production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats
contactés, difficultés rencontrées...
Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (BDD).
Trilingue français/italien/anglais
