Paris2015 - 2015- Gestion des alternants : recrutement, mise en œuvre des dossiers administratifs, suivi pédagogique, relai avec les équipes opérationnelles.
- Gestion et organisation des formations gestes et postures et EPI pour l'ensemble du groupe (magasins et siège).
- Gestion des formations individuelles du siège.
- Gestion du programme de formation des participants au projet ZARA GO (formation dans leur pays d'origine pour ensuite travailler au siège mondiale).
- Coordination de la saisie de l’ensemble des informations nécessaires au suivi global de la formation.
- Participation à un projet social.
- Gestion de la fin de clôture des dossiers de formation 2014 (Plan/Pro) et suivi des dossiers 2015 pour la partie Pro avec les organismes paritaires collecteurs (FORCO).
- Gestion projet notamment la mise en place de l’entretien professionnel au sein d’Inditex.
- Formation du personnel aux processus de formation.
Inditex
- Assistante Formation
Paris2015 - 2015- Gestion du programme de promotion interne pour l'enseigne Zara
- Organisation et suivi des sessions de formation.
- Gestion des formations gestes et postures et EPI pour l'ensemble du groupe (magasins et siège).
- Suivi des alternants en magasin du groupe.
- Participation à l'animation de plusieurs formations.
Groupe Chantelle
- Assistante Chargée Ressources Humaines
Cachan2013 - 2013- Communication interne : Analyse d’enquêtes et création d’outils de REX aux différents services.
- Veille sociale et évolutions législatives : Etude sur le contrat de génération.
- Recrutement : Participation à la sélection et aux entretiens.
- Relations écoles : Création d’une base de données.
- Administration du personnel : Soutien aux équipes RH
GfK
- Assistante Ressources Humaines
Suresnes2013 - 2013Au sein du service des Ressources Humaines du Groupe GfK France, j'ai pour missions:
- Le recrutement et le suivi des stagiaires du Groupe France (+/- 100 par an)
- La création en lien avec le responsable RH de la politique de la « Relations Ecoles » dans l'entreprise.
- La participation à la gestion de la formation professionnelle du Groupe France (relation avec les organismes et les OPCA, gestion du plan de formation, etc.)
- La participation à la vie quotidienne de la Direction des Ressources Humaines (tâches courantes, accueil, conseil, livret d’accueil, etc.).
Michael Page International
- Chargée de recherche
Neuilly-sur-Seine2012 - 2012Ma mission: Travailler en binôme avec un consultant senior dans les process de recrutements de profils issus du secteur achat logistique, production et ingénierie :
- Organisation de la recherche des candidats: Sourcing sur les jobboards partenaires (Monster, CV aden (Cadre Emploi et Keljob), Regionsjob, LesJeudis) , bases de données de candidats et approche directe (Viadeo, LinkedIn)
- Mise à jour de la base de données candidats
- Pré-sélections téléphoniques (analyse du parcours, des attentes et motivations des candidats, de leurs objectifs et de leur niveau de rémunération)
- Gestion du calendrier des rendez-vous
- Participation aux entretiens de recrutement
- Suivi des dossiers candidats durant tout le processus de recrutement.
Profils recherchés: ingénieur qualité, responsable production, directeur achats, acheteur, responsable de la planification, ingénieur méthode, responsable logistique, ... .
Ce fût très formateur, j’ai acquis des compétences dans le recrutement, l’exploitation de la base de donnée candidats et le travail en équipe.
CIC Est
- Assistante ressources humaines
Strasbourg2011 - 2011Ma mission principale a été la gestion des dossiers des auxiliaires de vacances.
En parallèle, j'ai accompli de nombreuses tâches administratives en rapport avec les dossiers du personnel telles que la gestion des absences maladies et des tableaux des effectifs.
J'ai également eu l'occasion de suivre une formation d'une journée en assurance.
Grâce a ce stage, j'ai pu développer mes compétences en gestion administrative et du personnelle.
Sonia Rykiel
- Conseillère en vente
Paris2010 - 2010Au cours de ce stage mes responsabilités et ma mission étaient le conseil et la vente. J'ai eu aussi l’occasion d'avoir une première expérience dans le merchandising.
J'ai acquis des connaissances en technique de vente et pu développer mon sens de l'écoute, du travail en équipe et du relationnel.
