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Alexandra CLERGET

Paris

En résumé

Responsable Ressources Humaines depuis 9 ans au sein d'une SSII de 420 personnes.

Toujours à l'écoute de l'actualité économique, sociale et culturelle, mon poste me permet de rentrer en contact avec divers interlocuteurs (décideurs, RH, Commerciaux, Ingénieurs S.I...)
Ma carrière s'est orientée et spécialisée dans la Gestion des Ressources Humaines (Gestion et Développement RH : Gestion de carrières, formation, gestion sociale, administration)
Je souhaite partager et échanger sur les différentes pratiques RH, bénéficier et faire bénéficier de retours d'expérience toujours riches d'enseignement.

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
Qualité
SSII
Recrutement IT
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion sociale

Entreprises

  • CELLA Group - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - maintenant SSII parisienne de 400 personnes, Le Groupe CELLA , accompagne sa Clientèle dans l’évolution de son Système d'Information et propose des offres Métiers, Techniques ou Méthodologiques.

    Développement RH et Sociale : Gestion et pilotage

    - Accompagnement et Conseil aux responsables opérationnels : communication et préconisation sur les bonnes pratiques RH, accompagnement dans le management RH

    - Gestion des relations individuelles : gestion du disciplinaire

    - Élaboration et suivi d’indicateurs sociaux : Turn Over, emplois / catégories, démographie, rémunération, absentéisme, mobilité ; proposition d’actions selon les indicateurs critiques relevés.

    - Définition et structuration de la politique de recrutement
    Etude de l’existant, étude des besoins avec les responsables opérationnels et la Direction Générale
    Réorganisation de l’équipe recrutement : élaboration d’objectifs individuels et d’équipe ; Définition des processus ; Mise en place de tableaux de bord ; Communication interne et externe, présence RSE

    - Pilotage du pôle formation ; définition du processus et du plan (choix des prestataires, relation OPCA, choix des dispositifs) ; Pilotage au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ; planification d’actions prévisionnelles de formation

    Gestion administrative et sociale

    - Mise en conformité et réponse aux obligations légales

    - Veille juridique et respect de la bonne application de la législation du travail et de la CCN ; Mise à jour des procédures et documents internes

    - Supervision et coordination de la gestion administrative du personnel : Evaluation de la charge de travail et répartition des missions sur l’ensemble de l’équipe des gestionnaires ADP. Reporting et mensuel des activités

    - Contrôle des éléments variables envoyés au service paie

  • SSII - Chargée de Recrutement

    2000 - 2004 • Mise en place de l’organisation et des processus
    • Etude des besoins de recrutement
    • Sourcing profils
    • Rédaction et mise en ligne d’annonces sur supports partenaires
    • Qualification téléphonique
    • Gestion des entretiens
    • Gestion des propositions de recrutement et des contrats de travail
    • Reporting hebdomadaire
    • Mise en place d’indicateurs (tableaux de bord)

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :