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Tzuri Gueta
- Développement Commercial
2015 - maintenant
En charge du développement commercial France et International de la marque Tzuri Gueta Paris
Départements Bijoux et Objets
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Institut Français de la Mode
- Global Fashion Management Executive MBA
PARIS 15
2012 - 2014
* Mémoire personnel en partenariat avec IZAC :
Pourquoi les hommes portent-ils ce qu'ils portent ?
Etude sociologique et analyse des comportements masculins dans l'habillement : équilibre entre la manière d'apparaître aux autres et la manière de voir sa propre apparence.
* Dossier de création d'entreprise :
TOO SQUARE - univers mode pour Garçons 10-14 ans
TooSquare est la 1ère marque de mode pour les garçons de 10 à 14 ans conçue en accord avec leur environnement et leurs goûts et adaptée aux tendances du marché.
Dossier validé par un jury d'investisseurs et de chefs d'entreprise
* Etude de cas CHANEL : l'après Karl Lagerfeld
* Analyse de collections pour IKKS Women ;
* Analyse systémique (modèle 7S Mc Kinsey) de l'entreprise DELPHINE MANIVET ;
* Analyse de l'histoire de la maison YVES SAINT LAURENT selon le modèle RSI de Lacan ;
* Analyse d'image de la marque VERSACE ;
* Analyse d'espace de vente de la marque PAUL SMITH ;
* Brief de communication pour AUBADE
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ALX CONSEIL
- Consultante
2010 - maintenant
Conseil stratégique, développement de marque,
Formations management et développement personnel,
Accompagnement individuel de managers et de dirigeants sur leur cœur de métier,
Bilans de carrière
Domaines d'intervention : univers de la mode - distribution spécialisée - grande distribution industrie médicale - milieu hospitalier
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KIK ALORS !
- Chef de Produit - Création de Marque
2008 - 2009
Création d'une marque mode pour garçons de 8 à 14 ans
Analyse du marché, définition de l'identité, création d'un plan de collection, sélection des matières et des fournisseurs, élaboration de protos, création du business plan et de la stratégie marketing-communication, architecture du site web et e-commerce.
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Okaïdi-Obaïbi-Jacadi
- Acheteuse rayon fille Chaîne et trame
2007 - 2008
Rayon Chaîne et Trame Fille. En charge de 30 références sur l'hiver et 30 références sur l'été : sourcing matières, organisation des réunions de collection, négociation avec les fournisseurs, placement des commandes et suivi de production, gestion des livraisons, visites d'usines, suivi des litiges.
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Okaïdi-Obaïbi-Jacadi
- Responsable Recrutement
2003 - 2007
Recrutement : accompagnement des Directeurs et Responsables de Service français et étrangers dans leur rôle de recruteurs. 150 recrutements par an, 15 000 CV à gérer. Pays gérés : France, Italie, Espagne, Belgique, Royaume-Uni, Canada. Management de 2 Chargées de Recrutement.
Intégration : création et suivi des process d'intégration par métier pour les Services Centraux et les pays succursalistes. 50 intégrations par an dans les Services Centraux.
Accueil : management et évolution d'une équipe de 5 personnes, tenue de l'indice Qualimétrie du standard téléphonique à 100 % de satisfaction.
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ALX CONSEIL
- Consultante & Conseil en recrutement
2001 - 2003
Conseil en recrutement, formations RH, coaching.
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SOFT SOLUTIONS LIBAN - Beyrouth
- Responsable Ressources Humaines
2000 - 2001
Création du département Ressources Humaines : recrutement, évaluations, coaching des managers, formation, communication externe et interne en Ressources Humaines, évolution de carrières. Formée à l'outil ENNEAGRAMME.
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NORAUTO
- Chargée de recrutement national et de communication
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
1998 - 2000
Elaborer la stratégie nationale de recrutement pour les centres-autos et les services, rôle de conseil interne auprès des Responsables RH régionaux, relations extérieures auprès des agences de communication, des écoles, des médias, des organismes de recherche d'emploi, création de www.norautorecrute.com
, mise en place de la cooptation, organisation d'opérations nationales de recrutement. Conseil auprès des RRH européens. Formée à l'outil THOMAS INTERNATIONAL.
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CAISSE D'EPARGNE DE FLANDRE
- Chargée de mission RH
1997 - 1998
Etude organisationnelle, financière et sociale de l'ARTT, communication interne auprès des collaborateurs et des représentants syndicaux, participation aux groupes de travail nationaux Caisse d'Epargne, rédaction de l'accord.
