Alexandre DEROUET

En résumé

Entreprises

• VOIP TELECOM - Directeur Ressources Humaines

  Ressources humaines | Paris 2020 - maintenant Opérateur & Intégrateur télécom B2B - Dans un contexte de LBO – Membre du COMEX - 11 sociétés (10 sociétés + 1 holding) - 75 M€ CA - 500 salariés
  
  Définition et mise en œuvre opérationnelle une politique de Ressources Humaines et des actions prioritaires en lien avec la transformation du groupe et sa forte croissance ;
  Création du rôle de HR Business Partner, construction du service RH et déploiement de la politique RH autour des objectifs de la Direction Générale ;
  Mise en place d’indicateurs, d’outils de pilotage RH et d’un SIRH complet avec le pilotage des process de digitalisation RH structurants : gestion des temps, migration des plans de paie, performance, …
  Restructuration du service RH avec le renouvellement de l’équipe RH (7 personnes) et supervision sur l'ensemble du périmètre RH : Paie interne, Contentieux, Administration du Personnel, Juridique, Relations collectives, Recrutement, Marque employeur, Formation, RGPD ... ;
  Accompagnement de la Direction Générale sur la croissance externe, fusion, acquisition et audit social des sociétés acquises par le groupe ;
  Mise en place des CSE, élections professionnelles, animation des réunions avec les représentants, négociation et rédaction d’accords ;
  Rapprochement et harmonisation du socle sociale au niveau groupe ;
  Accompagnement des opérationnels sur les différents sujets RH ;
  Prise en charge des procédures disciplinaires et préparation des dossiers contentieux ;

• Videlio - Responsable RH

  Ressources humaines | GENNEVILLIERS 2017 - 2019 Intégrateur & Prestataire audiovisuel B2B - Membre du CODIR - 4 sociétés - 45 M€ CA - 200 salariés
  
  Définition de plans d’action afin de faire évoluer la politique RH en accord avec les objectifs de la Direction Générale ;
  Pilotage et suivi de projets RH structurants pour l’entreprise (GPEC, Plan de formation, …) ;
  Gestion de l’administration du personnel ;
  Réponse aux demandes des managers et des salariés sur les différents domaines RH (droit du travail, formations, recrutement, gestion de carrières, rémunération, …) ;
  Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux ;
  Veille à la remontée des informations nécessaires à l'organisation de la paie.
  Organisation des élections professionnelles ;
  Assistance au DRH sur les réunions de négociations (accords, NAO, …) ;
  Préparation et animation des réunions CSE ;

• ESN - Responsable Ressources Humaines

  Ressources humaines | 2015 - 2017 Gestion des réunions IRP, négociation accords groupe, élections professionnelles ;
  Gestion de la partie contractuelle, procédures disciplinaires (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ;
  Suivi des contentieux avec un service juridique externe ;
  Conseil et support RH aux opérationnels et managers dans la gestion quotidienne de leur périmètre;
  Contribution au plan de formation ;
  Gestion des recrutements et des mobilités ;
  Gestion de la Masse Salariale dans le cadre du budget annuel ;
  Réorganisation et optimisation du service RH ;
  Gestion de la communication RH sur la partie relations Ecoles et Salons Professionnels ;
  Coordination de sujets RH transverses ;
  Création de tableaux de bord RH ;
  Gestion d’une équipe de 5 personnes ;

• Aparthotels Adagio - Responsable Ressources Humaines

  Ressources humaines | Paris 2013 - 2015 Création de différents outils RH : organigramme groupe, cartographie des métiers, fiches de poste, support d’évaluation annuelle, passeport formation ;
  Mise en place d’un parcours d’intégration unique pour tout nouvel arrivant ;
  Définition de la politique Talent Group : le poids des postes, succession plan, politique mobilité, talent review;
  Conception et animation d’un module de formation sur l’entretien d’évaluation, destiné aux Managers ;
  Benchmark et harmonisation des rémunérations Groupe ;
  Gestion des recrutements ;
  Création de la politique Alternance Groupe et gestion de la taxe d’apprentissage ;
  Manager et faire monter en compétence une chargée RH ;

• AGENCE VITAE CONSEIL - Responsable Recrutement et Gestion des Carrières

  Ressources humaines | paris 2010 - 2013 Management d'une équipe de 7 personnes et Responsable de 5 Business Units (Finance, Informatique, Santé, Hôtellerie, Franchise) ;
  Responsable de la gestion intégrale du processus de recrutement (du sourcing jusqu’à la décision d’embauche et d’intégration) ;
  Recruter, fidéliser, développer et capitaliser sur les profils à potentiel de l’équipe ;
  Conduite de réunion et management par objectif de l’équipe RH ;
  Veiller à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs ;
  Mise en place d'outils de reporting ;

Formations

• MBA ESG

  Paris 2009 - 2010 MBA
  
  RH