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Alexandre EBNER

Le Relecq Kerhuon

En résumé

Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social.

Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.

Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes.

Entreprises

  • Groupe ASTEN - Directeur des Ressources Humaines

    Le Relecq Kerhuon 2014 - maintenant Missions :

    - Stratégie / Politique RH : définir et piloter la politique RH, notamment dans les domaines du recrutement, de la marque employeur, de la formation, de la gestion des carrières ou bien encore de la politique salariale
    - Dialogue social : animation des instances représentatives, négociation des accords collectifs et maintien d'un bon climat social
    - Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Paie et administration du personnel : assurer et faire assurer la gestion administrative du personnel et la paie
    - Contrôle de gestion sociale : élaborer et analyser les tableaux de bord RH, le reporting social et les différents rapports
    - Soutien au management : informer et former les dirigeants sur les obligations légales, règlementaires et conventionnelles, conseils et support aux managers
    - Gestion de la communication RH : page carrière du site internet, intranet
    - Qualité : responsable qualité ISO 9001, 27001, HDS, RGPD

    Site web : www.groupe-asten.fr

  • Moulin de la Marche - Responsable des Ressources Humaines adjoint

    2012 - 2014 Missions :

    - GPEC : création des référentiels compétences, intégration dans le SIRH, suivi des entretiens annuels
    - Gestion de la formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion du module SIRH, dossier de financement, déclaration 2483
    - Recrutement et gestion intérim : contribue au processus de recrutement des permanents et gestion de l’intérim (motifs, RH, suivi des évaluations CT et MT, etc.)
    - Paie et gestion administrative du personnel : préparation des éléments variables de paie, gestion des absences et déclarations subséquentes, gestion des temps
    - Gestion des relations sociales : préparation données pour réunion, organisation des élections
    - Contrôle de gestion sociale : reporting et pilotage social

    Site web : www.moulindelamarche.fr/

  • MerAlliance - Chargé de Ressources Humaines

    Quimper 2012 - 2012 Missions :

    - Mise en place d’un SIRH (Premium RH)
    - GPEC : plan 2012-2015, élaboration des fiches de postes et des référentiels activités / compétences
    - Gestion de la formation : assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation, construction d'un catalogue de formation interne
    - Paie et gestion administrative du personnel : paie (3 plans de paie), déclarations sociales, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, etc.
    - Recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens individuels et collectifs, tests, etc.

    Site web : www.meralliance.com/

  • Cadiou Industrie - Chargé de Ressources Humaines

    Locronan 2011 - 2011 Missions :

    - Paie et gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, rédaction des contrats de travail, etc.
    - GEC : création du parcours d'intégration et du parcours professionnel, mise en place des entretiens professionnels, actualisation de la grille d'évaluation de l’entretien annuel
    - Communication RH : création d'un journal d'entreprise, modification du livret d'accueil et création d'un guide tuteur, préparation des données pour les réunions DP, CHSCT et CE

    Site web : www.cadiou-industrie.com/

  • Adecco France - Chargé de Recrutement

    2011 - 2011 Missions :

    - Analyse du poste, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens, contrôle de référence, rédaction de comptes-rendus
    - Gestion administrative et commerciale : formalités d’embauche, RH, facturation, suivi commercial
    - Participation aux actions prévention sécurité

    Site web : www.adecco.fr/

Formations

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