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Alexandre FRAISEAU

Troyes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Troyes ainsi que le résultat des européennes dans l'Aube.

En résumé

Je suis Responsable Ressource Humaines de la société GAMBA et ROTA spécialiste en transports routiers et logistique.
Je gère + de 150 salariés dont 100 conducteurs sur 4 sites.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Brand Development
Internal Communications
Road Freight
Diary Management

Entreprises

  • AGENDIZE - Responsable des Ressources Humaines

    Troyes 2018 - maintenant 4 bureaux dans le monde (France, USA, Canada, Mexique) : 52 personnes
    * Recrutement des équipes R&D, Commerciaux, Projets (+ 50 % d'effectif en 6 mois)
    * Gestion du personnel
    * Mise en place des outils RH,
    * Développement de la marque employeur et de la communication interne

  • GAMBA ROTA - Responsable Ressources Humaines

    VENDEUVRE SUR BARSE 2011 - maintenant gestion du personnel:
    -recrutement
    - paie et social
    - formation
    -disciplinaire
    -IRP
    -mutuelle et prévoyance
    services généraux et responsable sécurité

  • GAMBA ET ROTA - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2018 et ses filiales - Transport routier et logistique - Vendeuvre sur Barse (10)
    4 sites, 2 sociétés et 2 conventions collectives : 180 personnes
    * Recrutement du personnel (+ 33% en 5 ans), intégration des nouveaux salariés
    * Gestion de la paie, de la formation, des intérimaires, mutuelle ...
    * Mise en place d'une formation de préparateurs de commandes et de conducteurs
    * Animation des réunions DP/CE/CHSCT

  • Sucrerie - Gestionnaire Ressources Humaines

    2010 - 2011 CRISTAL UNION - Sucrerie / Distillerie - Arcis sur Aube (10)
    Site de production : 320 personnes
    * Recrutement Intégration, formation et suivi des saisonniers (100 personnes)
    * Définitions de fonction

  • CRISTAL UNION - Gestonnaire Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Recrutement du personnel saisonnier (env 100 personnes)
    - Gestion du personnel saisonnier
    - Définitions de fonctions
    - Création d'un parcours d'intégration

  • MEDIAPOST - Responsable adjoint puis Responsable d'agence

    Paris 2005 - 2010 Gestion de 2 plateformes logistiques : 110 personnes
    * Gestion des salariés (recrutement, absences, disciplinaires...)
    * Gestion du planning des distributions et de la modulation
    * Mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux salariés
    * Gestion d'un centre de profit (coût / qualité / climat social)

    Octobre Assistant Ressources Humaines (en intérim)

  • MEDIAPOST - Responsable de site

    Paris 2005 - 2010 je suis responsable du site de TROYES pour MEDIAPOST SA filiale de LA POSTE spécialisée dans la distribution de publicités non adressées.

    - Gestion de 120 personnes
    - Gestion administrative du site
    - Suivi des coûts et des reportings
    - Animation des réunions de DP
    - Relation avec les partenaires locaux ( ANPE, Associtions d'insertion..)

  • Petit Bateau - Chargé de recrutement

    Troyes 2004 - 2004 PETIT BATEAU - Fabrication de vêtements pour enfants - Troyes (10)
    Site de production : 600 personnes
    * Rédaction et diffusion des postes à pourvoir / Présélection des candidats

  • La Chapelle St Luc - Chargé de missions RH

    2003 - 2004 Chargé de missions RH (formation en alternance)
    GRAVOGRAPH - Fabrication de machines outils -
    Site de production : 235 salariés
    * Suivi du plan de formation
    * Réalisation d'une enquête de rémunération / Définition de fonction re

    * Veille juridique et sociale

  • Gravograph - Chargé de missions RH

    2003 - 2004 • Suivi du plan de formation
    • Réalisation d’une enquête de rémunération
    • Bilan social
    • Veille juridique et sociale
    • Définition de fonctions

    J'ai également participé à la mise en place Kaizen dans l'atelier de production en identifiant les compétences, pour les développer et augmenter la polyvalence des opérateurs.

  • MAGNETI MARELLI - Adjoint de la responsable développement RH

    Nanterre Cedex 2001 - 2003 Adjoint de la responsable développement RH (formation en alternance)
    MOTOPROPULSION - Equipement automobile - Nanterre (92)
    Centre de R&D : 180 salariés
    * Mise en place et suivi du plan de formation
    * Recrutement stagiaires, apprentis, relations écoles
    * Réalisation du bilan social re

  • MANPOWER - Assistant recrutement

    Nanterre cedex 2001 - 2001

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2001 - 2004 Master

  • IUT

    Troyes 1999 - 2001 Diplome Universitaire de Technologie

    GEA option RH

Réseau

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