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Alexandre PUIGVERT

Tassin la Demi Lune

En résumé

Les domaines d'expertise sont variés dans les ressources humaines. Aussi, 16 ans d'expérience en tant que véritable généraliste de la fonction me permettent d'analyser rapidement les enjeux de l'entreprise en constante évolution et d'accompagner tous les collaborateurs et le dialogue social vers une même dynamique.

Bon communiquant, avec un fonctionnement orienté vers le client, j'ai toujours assumé, comme missions principales dans mes fonctions, la gestion des IRP et des relations sociales tout comme le conseil aux opérationnels et le développement des RH. Au delà de l'aspect généraliste des RH, la connaissance de divers secteurs d'activité (santé, logistique, distribution, aérien, industrie ) et toujours en vivant la double orientation stratégique et opérationnelle de la fonction, a notamment développé mon expertise en droit social, conseil, accompagnement du changement et coaching.

L'entreprise a besoin de compétences pour opérer une réorganisation, moderniser les organisations, promouvoir sa "marque employeur", défendre avec ferveur la notion du service rendu au client, motiver et mobiliser ses collaborateurs.
C'est avec le sens de l'écoute, de la considération, et du travail en équipe que j'aime vivre mon métier de directeur des ressources humaines afin d'être le garant d'un support efficace à la conduite de projets.

Veiller à faire naître et pérenniser un climat social constructif, ainsi qu'à renforcer les performances de chacun par le développement des RH sont deux forces majeures que je propose de mettre au service de l'entreprise.

En outre, les diverses spécialités de la fonction me sont connues :
Animation des IRP
Négociation d'accords et NAO
Veille sociale et juridique
Recrutement et gestion des talents
Ingénierie de la formation
Entretiens annuels d'évaluation
Contrats de travail
Disciplinaire
Administration du personnel

Venez échanger avec moi en utilisant les coordonnées suivantes :
alexandre.puigvert@sfr.fr
06 37 92 55 25

Mes compétences :
Gestion de projet
Veille et études juridiques
Direction des ressources humaines
Droit social
Gestion des IRP
Ressources humaines fonctionnelles
Management
Droit du travail
Communication
Ressources humaines opérationnelles
Négociations sociales
Développement des Ressources Humaines
Conduite du changement

Entreprises

  • Danfoss - Directeur des Ressources Humaines

    Tassin la Demi Lune 2011 - 2016 Filiale commerciale du groupe qui en vend tous les produits, avec une unité de production. Stratégie en énergie (réfrigération, chauffage, variateurs, solaire).
    Dynamisation du climat social. Accompagnement du changement (nouvelle culture commerciale) Fusion de deux filiales. Réorganisation de départements d'affaires. Conseils aux opérationnels. Application locale des procédures et standards groupe. Respect du droit social. Veille juridique. Recrutement. Gestion de projets RH à l'international. "Reporting" groupe.

  • Servair - Directeur des Ressources Humaines

    Roissy Charles de gaulle 2009 - 2011 2 filiales du groupe. Cultures d'entreprise et méthodes de travail différentes. Service aéroportuaire. 350 collaborateurs.
    Installation du climat social, des procédures, organisation du service RH. Fusion.

  • Plastic Omnium - Directeur des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2006 - 2009 Société Signature et 5 filiales : 400 collaborateurs. 30 sites travaux publics. 1 usine chimie. 1 usine métallurgie. 3 CCN. Mise en place d'un outil de GPEC.
    Fonction généraliste des RH.

Formations

  • Université Paris VII / ENSP

    Saint Maurice 1996 - 1997 DESS

    Science des organisations, adapter les ressources, notes de synthèse, Analyse de problématique sociale.

  • UNIVERSITE PARIS XIII

    Bobigny 1995 - 1996 Maîtrise

    Sciences du vivant, sciences humaines, santé publique, droit hospitalier, droit du travail, gestion comptabilité, communication,
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