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Alexia ARSAC - LE MEUR

Buc

En résumé

Professionnelle confirmée de la fonction RH dans des secteurs variés (industrie,distribution), je maîtrise les différents volets de la fonction dans des environnements complexes (multi sites, multi CCN, fusions/acquisition, restructuration), des dimensions variées (500 à 4500 salariés), ainsi que les contextes internationaux. Double compétence DRH et coach certifié.

Mes compétences :
DRH
Distribution
Industrie
Responsable Ressources Humaines
Recrutement
Communication
GPEC
Talent management
Relations sociales
Formation
HRBP
SIRH
Compensation & Benefits
Gestion des talents
Création de poste
Coaching
Talent

Entreprises

  • Varian Medical Systems France - DRH Sud Europe

    Buc 2019 - maintenant

  • Kantar Media Ad Intelligence - DRH

    Chambourcy 2018 - 2019

  • Lhoist France - HR Manager, Lhoist Southern Europe

    2011 - 2018 -Pour un périmètre de 350 salariés (Siège parisien et sites de production):
    * Conseil et support de la Direction et des managers
    * Déploiement de la politique RH et coordination des processus RH
    * Garante de l'application du droit du travail, animation des relations sociales
    * Management d'équipe

    En lien avec la DRH Groupe (contexte international) :
    * Coordination du déploiement des process Groupe : plans de succession, révisions salariales, people review, suivi des KPI et reportings budgétaires sur le périmètre Sud Europe (3 pays), amélioration continue du HRIS
    * Gestion de la mobilité internationale
    * Contribution aux projets transverses et globaux : design et l'implémentation du HRIS (Workday) ; benchmark rémunération, sales skills programm

  • Wolseley France (ex Pinault Bois&Matériaux) - Adjoint

    2008 - 2010 Division Bois et Matériaux, Groupe Wolseley France
    Négoce de bois et matériaux de construction- 350 agences - 4600 salariés

    DRH opérationnelle des fonctions supports (150 salariés : siège, achats, marketing) : conseils juridiques et

    sociaux (gestion d'un PSE), recrutements, création de parcours formation, mobilité interne

    création et animation de la communication interne de la Division

    pilotage du plan de formation Division (cadrage des axes prioritaires, suivi budgétaire

    Coordination des projets de développement RH Division (insertion travailleurs handicapés, identification des

    potentiels, gestion de la performance et des carrières ...)

  • Groupe Wolseley France (ex Pinault Bois & Matériaux) - Directrice Ressources Humaines

    2005 - 2008 Contexte multi sites, industrie du bois - 1 000 salariés
    - Définition et mise en œuvre de la politique RH en déclinaison de la politique Groupe
    onseil et support de la Direction Générale et des Directions opérationnelles dans un contexte d'intégration et d'harmonisation des statuts suite à fusions / acquisitions ; audit social, harmonisation des process RH et paie
    - Animation des IRP, négociation d'accords
    - Membre du comité RH Groupe, contribution au Comité de Groupe
    - Management d'équipe

  • Pinault Bois & Matériaux - Responsable RH

    2002 - 2005 80 agences - 1200 salariés
    - Dans un contexte de fusions-acquisitions, intégration des nouvelles entités, harmonisation sociale du périmètre (préparation, négociation et suivi des accords), mise en place et animation des IRP, mise en œuvre d'un PSE
    - Conseil et support aux managers en droit social et GRH, gestion des disciplinaires et suivi des contentieux
    - Supervision de la paie et de l'administration du personnel

  • SPAFAX - Responsable Recrutement

    La Penne sur Huveaune 1999 - 2002

  • FITECO

    Changé 1999 - 1999

  • SND (filiale Groupe tipiak)

    1999 - 1999

  • SOCOPA

    Quimperlé 1997 - 1998

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Réseau

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