Alexis GONTO T.

En résumé

Entreprises

• SODECI - Directeur des Ressources Humaines

  2014 - 2015 Controler la GAP
  - Superviser le recrutement
  - Superviser la remuneration et la paie
  - Coordonner et veiller à la mise en oeuvre de la politique HSCT des collaborateurs
  - Coordonner la mise en oeuvre de la politique de formation du personnel
  - Veiller à la mise en oeuvre et au respect des actions de la politique sociale de l'entreprise
  - Superviser la politique santé des travailleurs
  -Sperviser la gestion des interfaces RH de l'entreprise
  - Gérer le budget de la direction
  - Animer et coordonner les activités de la Direction
  - Veiller au respect des exigences QSE pour son activité
  - Evaluer les collaborateurs
  - Assurer le classement et archivage des documents de travail

• Bouygues Construction - Directeur des Ressources Humaines

  GUYANCOURT 2013 - 2013 3ème Pont Abidjan RCI / (1000 Employés)
  Directeur des Ressources Humaines
  - Mettre en œuvre la stratégie de la Direction du projet
  - Animer et superviser le service des Ressources Humaines et les moyens généraux
  - Etre à l'écoute des évènements sociaux du chantier SACPRM et anticiper les mouvements
  sociaux tout en étant une force de proposition à la Direction du projet
  - Etre l'interlocuteur privilégié des travailleurs et représentants du personnel SACPRM
  - Etre au fait des us et coutumes en matière de Ressources Humaines en Côte d'Ivoire
  - Travailler en étroite collaboration avec le service Paie et manager le processus mensuel de la
  paie tout en y participant activement, en liaison avec la Comptabilité
  - Veiller au respect des procédures SACPRM ;
  - Veiller à la bonne application par le service des Ressources Humaines des lois administratives
  et sociales en Côte d'Ivoire.

• Cabinet COSY CONSULTING - EXPERT RH

  2013 - 2013 / et depuis Janvier 2016
  / CIRFA CI / RMO CI...
  * Recrutement & Formation de haut niveau ;
  * Conseil RH - Organisation et Gestion d'entreprise - Mise en place d'outils stratégiques RH...

• Holding ETISALAT Group (7 Filiales Moov Ouest Afrique) - SENIOR HR MANAGER

  2008 - 2012 atlantique télécom Holding ETISALAT Group /ABJ-RCI (salariés Groupe et Filiales 1500)
  
  (7 Filiales OUEST AFRIQUE)
  (Plusieurs fois intérimaire DRH Groupe),
  Avec le DRH Groupe,
  * Participer à la création et mise en place une politique Groupe Ressources Humaines
  * Participer à la mise en place de procédures RH conforme aux pratiques de la profession et de la spécificité du Groupe - Participer avec la DARH Groupe à a mise en place d'une politique RH en ligne avec la politique Groupe en termes d'Administration, Organisation-Gestion, recrutement et rémunération...
  * Développement RH / Gestion des Recrutements - Formations sur toutes les Filiales du Groupe

• POUR PLUSIEURS - Consultant & Formateur

  2006 - 2006 * Assistance Conseil RH/ Formation (POUR ENTREPRISES PAR BIAIS DE CABINETS (RMO CI, MK Conseil, Cesopsy)
  
  Entreprises
  (conseil RH, assistance pour mise en place outils RH et audit Organisationnel
  * Système d'appréciation, Système de recrutement et intégration,
  * Ingénierie du recrutement et Formation, la Motivation en entreprise / Psychologie du travail appliquée à la GRH / la Rémunération le Développement personnel et coaching,
  * Gestion stratégique des RH, Droit du travail, le Management des RH,
  * Management Hors hiérarchie, Management général, Management de la relation,
  * la Délégation du personnel, le Métier de GRH, l'Appréciation du personnel,
  * la politique salariale / Le Manager RH Véritable partenaire du Business ...
  * Les outils stratégiques RH, les projets stratégiques RH en entreprise...
  AFREN, RMO CI et Mali, SOTRA, AERIA, SONATT, Bridge Bank, Green, Koz, Moov, SNEDAI, Tongonaise des Mines...
  
  Ecoles Universités privées et Institutions
  (Assistance/formation (en Séminaire ou Cours Magistral)
  * Techniques de recherche de stage ou emploi, de maintien ou évolution dans l'emploi,
  * Négociation de premier salaire, Savoir communiquer pour se faire accepter
  * Optimiser sa recherche d'emploi, Comment maintenir son employabilité,
  * Employeurs, Comment gérer son employeurabilité ;
  * Le bilan de Compétence, Gérer sa carrière, Conduire des projets personnels
  * Evaluer ses capacités, connaitre ses collègues pour intégrer l'équipe,

• RMO Job Center - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL & Responsable de tout le pôle Recrutement et Formation

  Abidjan 16 2005 - 2008 Responsable en Charge du pôle Recrutement et Formation (2 Recruteurs et 2 Secrétaires)
  * Responsable de toute l'activité de recrutement
  * Supervision, coordination et organisation de l'activité du pôle Recrutement et conseiller en

Formations

• EDHEC ABIDJAN RCI (Abidjan)

  Abidjan 2006 - 2007 Master

• CUFOP/Université De Cocody CUFOP (Abidjan)

  Abidjan 1999 - 1999 DESS RH

• UNIVERSITE FHB COCODY (Abidjan)

  Abidjan 1998 - 1998 C3 Psychopathologie de la vie sociale

• UNIVERSITE FHB COCODY (Abidjan)

  Abidjan 1996 - 1996 Licence C1 et C2 de Psychologie Générale et Comparée

• Université Nationale FHB De COCODY (Abidjan)

  Abidjan 1996 - 1997 Maîtrise Biologie (avec les Unités de Valeur PA 5 6 7 et 8)

• Lycée Moderne De Gagnoa (Abidjan)

  Abidjan 1994 - 1994 BAC A2

Réseau

• Abdoulaye COULIBALY

• Aicha SYLLA

• Amiral OULAI

• Binjamin KESSE

• Christelle N'DRI

• Guy_alain TCHUISSEU TCHAMBA GUY-ALAIN

• Huguette PERRETI

• Serges Armand TCHROUWIN