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Alfred BIAOU

COTONOU

En résumé

Double compétences en GRH et Organisation (DESS & Master) , Alfred BIAOU totalise 20 ans de riche et variée expérience. Après avoir travaillé dans le secteur bancaire (ECOABNK) et FMCG & Industrie ( BAT), Il a créé depuis février 2005 le cabinet conseil en solutions RH, Talents Plus Conseils.
Son expertise a été mise au service de plus de 500 institutions et sociétés. A son actif, il a plus de 5.000 recrus, 500 formations animées, 50 enquêtes salariales conduites, 10 missions d’organisation, 1000 bilans de compétences réalisées. Il a développé et coaché plus de 75 collaborateurs depuis la création du cabinet.
Il est un formateur senior et un coach expérimenté.
Il est à la Tête des 04 filiales du groupe Talents Plus (BÉNIN, MALI, COTE D'IVOIRE) dont l'effectif 50.
Son expertise l'a déjà conduit dans tous les pays de l'UEMOA et bien d'autres: Centrafrique, Ghana, Tchad, Nigeria, Maroc et HAITI.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Communication
Accompagnement
Coaching
Management
Formation
Afrique

Entreprises

  • GROUPE TALENTS PLUS ( BENIN, ETT, MALI, COTE D'IVOIRE, TOGO) - Directeur Général

    2009 - maintenant Le GROUPE TALENTS PLUS CONSEILS, label GRH dans la zone UEMOA dispose à ce jour de 05 filiales:

    1- Talents plus conseils Bénin

    2- Talents Plus Conseils Mali

    3- Talents Plus ETT, Entreprise de Travail Temporaire au Bénin
    4- Talents Plus Conseils Cote d'Ivoire
    5- Talents Plus ETT Togo

    Développer la stratégie du groupe,
    concevoir les outils et méthodologie
    développer et animer des formations internes
    développer et animer des formations régionales en GRH, management et leadership
    conduire des missions d'études organisationnelles et sociales et d'élaboration des outils RH

  • TALENTS PLUS CONSEILS - DIRECTEUR ASSOCIE

    PARIS 2005 - 2007 Cabinet conseils en GRH
    - recrutement: chasseur de tête
    - développement des outils de GRH: bilan de compétences, fiche de poste, référenctiel de compétences
    - rémunération: politique, enquête salariale
    - intérim & placement
    - Assistance RH: administration du personnel, paie (externalisée)
    - formation: RH, management, informatique, anglais professionnel

  • BRITISH AMERICAN TOBACCO - HR MANAGER REGION (BENIN- NIGER-TOGO)

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2004 BAT est une industrie de production et de commercialisation de la cigarette

    En qualité de HR MANAGER pour la région j'avais en charge:

    - mise en place de la politique du groupe dans la région
    - la politique local de développement des cadres
    - la gestion de la rémunération
    - le recrutement
    - la politique sociale
    - l'administration du personnel
    - mis en oeuvre de la législation

    Réalisations: 50 cadres recrutés, 3 enquête salariale, 02 présentations de la politique de sailaire locale au Bord compensation Commity(BCC); 2 présentations de plan de développement au Career development meeting, 03 plans de formation élaborés et mis en oeuvre, conduite de la procé"dure de restructuration au togo et au niger, élaboration des contrat, élaboration de la politique régionale des RH et toutes les procédures RH

  • ECOBANK BENIN - ASSISTANT RH, chargé du recrutement et du développement

    Lomé 1999 - 2002 Filiale du Groupe bancaire ECOBANK, Ecowas BANK

    - Missions: assurer les recrutements, gérer le système d'évaluation des performances, gestion des stagiares, gérer la carrière, gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
    Back up du chargé de l'administration, back up du chargé de formation

    Intérim du DRH

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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