Ali BELBACHIR

En résumé

Entreprises

• Chez Confidentiel - Cadre Dirigeant.

  2017 - maintenant

• Groupe Pharmaceutique SAIDAL - Cadre Dirigeant

  2016 - 2016

• Saidal - Directeur des Ressources Humaines Groupe

  ALGER 2016 - 2016 Définir la stratégie et les politiques ressources humaines en corrélation avec la stratégie et le développement
  du Groupe. Assurer le développement des ressources et des compétences (adéquation offre/besoin), assurer
  le suivi et le pilotage des ressources humaines en interaction avec le management.

• SAPPL-Mercedes Benz (JV Industries Mécaniques). - Directeur des Ressources Humaines.

  2015 - 2016 Mon rôle est d’attirer et recruter, d’évaluer, rémunérer et fidéliser. Je forme et développe les compétences. Je facilite l’autonomie du 1er manager de l’Entreprise sur les sujets RH, en l’assistant au quotidien, sur le terrain, je mis à sa disposition des services adaptés à ses besoins spécifiques. Enfin j’accompagne l’évolution de l’organisation et je conduis le changement.

• SARPI ( ABB/SONATRACH) - Directeur des Ressources Humaines

  2015 - 2015 Mon objectif c’est l'amélioration de la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. Je mis en place et suit des indicateurs de performance à la fois quantitatifs et qualitatifs, par exemple : turn-over, conflits sociaux, arrêt maladie, satisfaction, délai moyen de recrutement... Au delà de ces critères qui servent à apprécier la politique, je suis aussi évalué sur la qualité des plans d'actions que je propose à la direction et sur mes qualités humaines.

• Entreprise de Gestion Touristique du Centre. - Directeur Central des Ressources Humaines et Moyens

  2012 - 2014 La gestion rationnelle et optimale des ressources humaines et de leurs supports. Je conçois et je mis en œuvre les plans de formation et recrutement, la conception du budget RH. Je veille sur l’application de la législation du travail. Mes missions s’exercent à travers les structures dont j’ai la charge ainsi que sur l’ensemble des unités de l’entreprise.

• Société Algérienne de Production d'Electricité - Chef de Division Réglementation Assistance et Contrôle.RH

  2011 - 2012 J’opérai des contrôles de légalité et conformité des actes de gestion et la production des rapports de contrôles et des audits RH et l’élaboration des procédures réglementaires de la fonction Ressources Humaines.

• Société Algérienne de Production d’Electricité Groupe Sonelgaz. - Directeur des Ressources Humaines

  2006 - 2011 Définir la politique RH de la société sur la base des orientations du groupe et en lien avec la DRH Groupe (et ses départements), la décliner et garantir l'application de cette politique RH sur le périmètre de la société.

• Sonelgaz - Chargé d'Etudes Réglementation RH

  2003 - 2006 Au sein du service réglementation Assistance et Contrôle (fonction RH). Fonction dédié à l’animation de la fonction RH envers les Directions de production et les Unités de Production décentralisées. Contrôle de légalité et conformité des actes de gestion et la production des rapports de contrôles et des audits RH et l’élaboration des procédures réglementaires de la fonction Ressources Humaines

• Sonelgaz - Chargé d'Etudes RH

  1999 - 2003 Chargé d’Etudes RH dans une unité de Production de l'Electricité à HASSI MESSAOUD. J’ai été chargé de la gestion décentralisée des actes de la fonction RH.

• Ministère de la Jeunesse et des Sports - Psychologue d'écoute et de proximitè.

  1992 - 1993 Psychologue d'écoute et de proximité. Animation des points d'écoutes au niveau des structures de la jeunesse et des sports (l'écoute psychologique, lutte contre les fléaux sociaux et les toxicomanies).

Formations

• Groupe CESI FRANCE (Alger-Toulouse-Bordeaux.)

  Alger-Toulouse-Bordeaux. 2004 - 2005 MASTER SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
  
  Formation à vocation professionnelle, acquisition d’une double compétence et de développer une expertise transversale dans le domaine du Management des Ressources Humaines, tout en répondant aux besoins de l’entreprise. Le Mastère Spécialisé (MS) est un diplôme post-master.
  Ce Mastère Spécialisé comprend des enseignements professionnalisant dans la fonction et le Management des Ressources Humaine

• Essec Paris (Paris)

  Paris 2002 - 2002 INGENIERIE DE LA FORMATION
  
  Processus d’identification de besoin en formation (IDF) et le montage de cahier de charge pour l’achat d’actions de formation.

• Institut Supérieur De Formation En Management / Sonelgaz (Alger)

  Alger 2000 - 2001 PLD Cadre GRH.
  
  Formation de longue durée en gestion des ressources humaines. Cycle de formation alterné (Formation/Action) et mise en situation professionnelle.

• Université D'Alger (Alger)

  Alger 1985 - 1989 Licence en Psychologie
  
  Licence en Psychologie, Option scolaire, avec mémoire de fin d'études sur les déterminants du choix des amis chez l'enfant de 6 à 12 ans.