Développement et gestion opérationnelle des RH:
Participation au cycle d'évaluations individuelles des cadres et à la revue annuelle de leurs salaires
Participation au cycle de décision des plans de succession des managers à 3-5 ans
Coordination d'un programme de formation commun aux différentes maisons de mode
Durée: 7 mois
Crédit Agricole Corporate & Investment Bank
- Chargée de missions RH
Montrouge2009 - 2010Compensation & Benefits
- Aide au pilotage du process annuel de revue des salaires et des bonus
- Réalisation de benchmarks internes et analyses de benchmarks externes
Recrutement
- Campagne de recrutement des apprentis Back & Middle Office des Marchés de Capitaux
Durée: 1 an
IBM Eurocoordination
- Analyste Compensation & Benefits
Bois-Colombes 2007 - 2007- Chargée du suivi des rémunérations des cadres dirigeants européens
- Participation au cycle annuel de revue de leurs salaires
- Proposition de packages de rémunération en cas d'embauche,de promotion ou de rétention
- Gestion de la base de donnée European Executives Compensation & Benefits
- Etudes comparatives des rémunérations par pays, business, types de postes
- Participation aux études de benchmark
