Aline TOMMASI

En résumé

Entreprises

• CATM SOUS TRAITANCE INDUSTRIELLE/SECOND OEUVRE/EVENTS - Chargée Developpement Ressources Humaines

  2014 - maintenant Recrutement
  Gestion administrative du Personnel
  Accompagnement socioprofessionnel de salariés
  Gestion des compétences, formation professionnelle
  Relations avec les acteurs de la formation et de l'emploi
  Mise en place du CSE
  Mise en place DUER
  

• NTN-SNR - Chargée Formation - Communication - Assistante RH

  Annecy 2012 - 2013 Mettre en oeuvre et suivre le plan de formation annuel
  Développer les plans individuels de formation des nouveaux opérateurs embauchés
  Concevoir et animer un module de formation d'accompagnateurs
  
  Assurer la gestion administrative du personnel CDI et intérimaire
  Savoirs en GPEC et en droit du travail
  Préparer les différentes réunions IRP
  
  Utiliser des techniques de recrutement / Recueillir et analyser les besoins en recrutement / Tri des CV
  
  Prendre en charge la communication interne du site :
  - Établir et suivre un plan de communication / Rédiger des articles de journaux internes
  - Créer les affiches, bilans
  - Animer des visites découverte
  - Participer à l'intégration des nouveaux salariés
  
  Préparer et animer des réunions
  Participer à des groupes métiers RH
  
  Concevoir et suivre des tableaux de bords et indicateurs RH
  
  Relations IRP, DRH, managers, salariés, sociétés de services aux entreprises, agences de travail temporaire

• SALOMON - MAVIC - Assistante Formation

  Annecy 2011 - 2011 Assurer la Gestion et le Suivi administratif, financier, budgétaire, logistique des formations du plan annuel de formation (formations internes et externe en langues, en informatique, en bureautique, formations techniques) et du Droit Individuel à la Formation
  
  Coordonner des dispositifs de formation
  
  Prendre en charge l'Evaluation, le développement et l'organisation du dispositif de formation d’anglais (130 collaborateurs formés) : ingénierie de formation, réalisation d’audits, analyse des besoins en formation, étude de l’offre de formation, sélection des prestataires de formation, création des cahiers des charges, validation des projets de formation auprès des managers et des salariés, promotion du dispositif, gestion et suivi administratif, budgétaire, financier, logistique et pédagogique des formations
  
  Développer une stratégie de formation en tenant compte du contexte socio-économique, juridique et organisationnel de la société
  
  Relations financeurs de la formation professionnelle continue, organismes de formation, formateurs, IRP, DRH, managers, salariés
  
  Techniques de management d’équipe (2 formateurs-stagiaires)
  Techniques de conduite de projets
  Produire et présenter un travail

• Acadomia - Enseignante dans les disciplines scolaires

  Paris 2008 - 2011 Animer et concevoir des séquences d'enseignement
  
  dix élèves de primaire (toutes matières), de collège (français et histoire-géographie) et de lycée (histoire-géographie)
  
  Plus de 155 heures dispensées
  

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Saint Martin D'Hères 2010 - 2011 Mention Bien
  
  Ingénierie de la formation
  Coordonner des dispositifs de formation
  Ingénierie financière
  Droit du travail, Législation de la formation
  Savoirs en GRH, GPEC, référentiels
  
  Ingénierie pédagogique et didactique - Conception de modules de formation
  Savoirs en psychologie
  
  Produire et présenter un travail
  Mener un projet
  Méthodologie d’enquête et d’analyse de données statistiques