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Alizée LALANNE

COURBEVOIE

En résumé

Titulaire d'un Master 2 spécialisé dans les Ressources Humaines et forte d'une expérience de plusieurs années, j'ai rejoint NORMANPLAST, filiale du Groupe TOTAL, en tant que Responsable Ressources Humaines.

Je suis convaincue qu'une bonne gestion de la richesse humaine peut permettre à une entreprise, privée comme publique, de fonctionner à son plus haut potentiel.

Mes atouts se situent dans les domaines suivants:
> Thèse professionnelle sur les clauses d’insertion dans les appels d’offres publics: quels impacts en termes de management des compétences

> Ressources Humaines :
• Formation (bases, qualité, évaluation, auto-formation…),
• Création de référentiels activités/compétences
• Rôle du manager (management de proximité, accompagnement, relai des RH…)
• Recrutement (bases, nouvelles méthodes, gestion décentralisée des RH, processus d’intégration…)

> Droit : droit du travail et notion de droit social, des affaires, fiscalité et comptabilité, commercial, européen…orienté business.

> Développement durable : RSE, insertion, emploi des seniors, diversité, partage des bonnes pratiques (témoignages) et le mieux-être au travail (employabilité).

> Langues : Anglais (915 au TOEIC 2010) et Espagnol (niveau usuel : diplôme universitaire de niveau 2)

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
GPEC
Recrutement
Conduite du changement
Risques psychosociaux
Droit social
Formation professionnelle
Management
Développement RH
Microsoft Office
Gestion de projet
Reporting

Entreprises

  • Normanplast - Responsable Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2016 - maintenant

  • SITES SAS - Chargée Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2011 - 2016 SITES, bureau d'études indépendant créé en 1984, propose et réalise des prestations de service pour contrôler et suivre la tenue et le vieillissement des grandes structures de génie civil, des environnements et des équipements.

    SITES compte actuellement plus de 280 salariés, 5 établissements en France, 3 filiales à l'étranger ; elle poursuit sa croissance et élargit son périmètre d'intervention (France et étranger).

    Au sein du service des Ressources Humaines, je suis en charge des missions suivantes :
    - Gestion du personnel : support quotidien aux équipes, réponse aux questions diverses, reporting social... ;
    - Recrutement : de la définition des postes à l'accueil des nouveaux embauchés ;
    - Développement des projets RH : élection des délégués du personnel, mise en place du plan égalité homme/femme... ;
    - Participation à l'ingénierie de la formation.

  • FEDSUPPLY - Consultante en recrutement

    PARIS 2010 - 2011

  • GRANDDE (Groupement Régional des Acteurs Normands pour le Développement Durable en Entreprise) - Coordinatrice des activités

    2009 - 2010 GRANDDE est une association promouvant le développement durable (environnement, responsabilité sociétale, et performance économique) dans les stratégies d’entreprise.

    En tant que coordinatrice des activités, j'étais en charge :
    - de la formulation et du suivi du budget 2010,
    - de la communication interne/externe,
    - de la gestion des bénévoles (implication, analyse de leurs besoins et compétences, suivi),
    - de la création et du suivi des projets et des procédures,
    - de la mise à jour du manuel qualité,
    - de l'organisation des évènements: Assemblée Générale de 70 personnes, Assemblée Générale Extraordinaire, Conseils d'Administration (12 membres), mais surtout des réunions des 10 groupes de travail (de 6 à 15 membres) qui forment GRANDDE.

    www.grandde.fr

  • Chambre de Commerce et d'Industrie du Havre - Assistante en recrutement

    ROCHEFORT 2009 - 2009 Durant cette mission d'un mois (stage), j'ai été chargée de mettre à jour des documents des ressources humaines sur l’intranet (communication interne). Cela m'a permis de mieux connaître certaines procédures et d'avoir un aperçu général du service des ressources humaines avant de commencer mon année de spécialisation au sein de l'Ecole de Management de Normandie en management par les compétences et gestion des ressources humaines.

    J'ai également été assistante en recrutement. Aussi, pour trois postes à pouvoir en CDD, j'ai pu sélectionner les CV, organiser, participer, gérer les entretiens et envoyer les réponses par courrier ou email aux candidats. Cela a abouti à trois recrutements.

  • Hac Athlétic Club - Hotesse de restauration

    2007 - 2010 En poste pendant plus de trois ans, j'ai été chargée de préparer les mets du buffet, de mettre en place les salons dans lesquels nous recevions avant, pendant et après match les partenaires du HAC. J'ai également effectué le service en salle et été amenée à manager une équipe de 4/5 personnes.

    Ce travail d'étudiant a développé ma réactivité face aux demandes des clients afin de les satisfaire au mieux, tout en étant consciencieuse, responsable, et toujours souriante.
    Ce travail d'équipe nous apprend beaucoup dans les domaines de la communication, de la collaboration, du compromis, du règlement des conflits internes et du leadership.

Formations

Pas de formation renseignée

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