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Amandine CLEMENT (CLEMENT)

  • ACPRH
  • Consultante indépendante en gestion des ressources humaines

Cherbourg-en-Cotentin

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cherbourg-en-Cotentin ainsi que le résultat des européennes dans la Manche.

En résumé

Après 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines en entreprise, j'ai décidé de me lancer dans l'entreprenariat et d'ouvrir ma société d'accompagnement des TPE-PME dans la gestion de leur personnel.

Je peux vous accompagner dans tous les domaines de la fonction RH: négociations d'accords collectifs, animations des instances de représentation du personnel (CSE, organisation des élections professionnelles), mise en action disciplinaire (conseils aux opérationnels, rédaction et notification des sanctions), gestion de la formation et des recrutements ou encore mise en communication interne (rédaction et diffusion de notes de service, lettre interne, organisation d'évènements en matière de prévention des risques professionnels).

Je possède également des compétences techniques en matière de gestion de la paie (paramétrage du logiciel, contrôle des variables et des charges sociales, etc.) ainsi qu'en administration du personnel (formalités d'embauche, gestion de l'intérim, contrats de travail et avenants, visites médicales, relations avec les organismes sociaux).

Mon offre de service est un atout pour les TPE-PME, puisqu'il s'agit de vous permettre de bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans la gestion de votre personnel, en fonction de vos besoins et projets ; sans la contrainte dune embauche en C.D.I., de la gestion du temps partiel ou de disponibilités.

N'hésitez pas à me contacter pour vos besoins.
Amandine CLEMENT
Gérante ACPRH
www.acprh.fr

Entreprises

  • ACPRH - Consultante indépendante en gestion des ressources humaines

    Ressources humaines | Cherbourg-en-Cotentin (50100) 2020 - maintenant Externalisation de la paie auprès des TPE-PME
    Gestion administrative du personnel
    Conseil et accompagnement en gestion des ressources humaines
    www.acprh.fr

  • FILFOI - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Livarot-Pays-d'Auge (14140) 2016 - 2018 3 sociétés, 3 conventions collectives, 100 collaborateurs
    - Polyvalence dans la gestion des ressources humaines : conseils aux opérationnels et à la direction, gestion de la paie et administration du personnel, relations avec les partenaires sociaux (DUP et CHSCT), gestion de la formation, mise en œuvre de l’action disciplinaire, recrutements, reporting divers, communication interne etc.
    - Projets mis en œuvre : Document unique d’évaluation des risques professionnels, Règlement intérieur et affichage règlementaire, Charte unilatérale portant sur le droit à la déconnexion, Modulation du temps de travail sur l’année, Refonte des accords de protection sociale en
    matière de prévoyance, Licenciement pour motif économique (cessation d’activité de l’entreprise), etc.

  • Groupe Normandie Logistique - Assistante ressources humaines

    2013 - 2016 Gestion administrative du personnel et paie
    Recrutement
    Formation professionnelle
    Communication interne
    Gestion des relations sociales

  • WEBHELP France - Gestionnaire paie

    2011 - 2013  Établissement des paies : 650 bulletins

    Calcul des éléments variables et contrôle des bulletins de paie ;
    Établissement des soldes de tout compte ;
    Suivi des saisies sur salaire et mise en place des dossiers prévoyance ;
    Formation et intégration au poste de Gestionnaire de paie
    Suivi de tableaux de bord sociaux : effectifs, tableaux pour préparation des NAO…

     Gestion administrative du personnel

    Suivi des absences : maladie, maternité, congés payés (calcul du fractionnement)…
    Établissement des contrats de travail et avenants ;
    Gestion de la mutuelle : affiliations, radiations et portabilité ;
    Déclarations diverses : DUE, affiliations retraite et prévoyance, registre du personnel, DMO…
    Assister et renseigner les opérationnels et les salariés sur la législation sociale applicable

     Mise en place du bilan social individuel

    Récolte et traitement des données
    Création du support et rédaction

  • Webhelp Caen - Gestionnaire SIRH

    2009 - 2011  Etablissement des paies : 300 bulletins

     SIRH : Mise en place du SIRH et formation des utilisateurs à l’outil

    Recueil des données
    Formation des utilisateurs RH à l’outil et créations de supports de formation ;

     SIRH : Contrôle et consolidation des données

    Alerte et contrôle des anomalies auprès des utilisateurs ;
    Recensement des dysfonctionnements ;

  • ELOG de Rouen - SNCF - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2008 - 2009 Création et développement d’un poste de travail :
    - Planification et pilotage des étapes du projet ;
    - Construction d’un guide d’entretien individuel ;
    - Conduite d’entretiens ;
    - Construction d’un mode d’organisation du travail ;
    - Rédaction des procédures ;
    - Formalisation de la fiche de poste ;
    - Création des documents d’information des acteurs ;
    - Lancement du poste de travail et évaluation du fonctionnement ;

    Préparation des élections professionnelles et vote électronique :
    - Recherche du cadre légal des élections et du vote électronique ;
    - Information et communication auprès des agents ;
    - Vérification des listes électorales et des relevés de candidature ;
    - Préparation des moyens d’accès à une borne informatique pour les agents ;
    - Participation à l’ouverture du scrutin et au dépouillement ;
    - Participation à une réunion DP ;

  • PLAS ECO - Assistante Stagaire en Ressources Humaines

    2008 - 2008 Etude et proposition de dispositifs d’épargne salariale :
    - Étude du cadre légal ;
    - Analyse comparative ;
    - Réalisation des supports d’information des salariés ;

    Mise en place d’outils d’aide au recrutement :
    - Réalisation d’un guide d’entretien ;
    - Rédaction de fiche de poste ;
    - Elaboration d’un support d’entretien annuel d’évaluation ;
    - Formalisation du processus de recrutement ;

    Construction de tableaux de bord :
    - Création d’indicateurs ;
    - Analyse des évolutions ;

Formations

Annuaire des membres :