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Amandine MARDIN

BRUNOY

En résumé

Recherche permanente de performance, résistance au changement, conflits... Aujourd'hui les entreprises doivent faire face au mal être de leurs salariés voire gérer des risques de santé.

Ayant travaillé plus de 12 ans en entreprise au sein de services RH, j'ai conscience des problématiques rencontrées par les dirigeants ainsi que les difficultés de certains salariés.

Sophrologue certifiée RNCP, j'interviens auprès de vos collaborateurs pour leur apporter des solutions utilisables au quotidien afin de mieux faire face à leurs difficultés.

Contactez-moi pour discuter ensemble des solutions que je peux vous apporter.

Entreprises

  • RessourceToi - Sophrologue certifiée RNCP - Energéticienne

    2018 - maintenant Sophrologue certifiée RNCP et Energéticienne sur Brunoy (91), je vous accompagne dans un processus de changement positif pour trouver ou retrouver un équilibre. Enfant, Adulte. Individuel, collectif. Intervention dans les Entreprises, associations et écoles.

  • SMITHS DETECTION - HR Analyst

    2007 - 2017 Conduite de Projets RH :
    Mise en place de la GTA et Paie sous ADP : cahier des charges, tests, mise en place, formation des salariés.
    Mise en place de la GTA sous Horoquartz : cahier des charges, paramétrage, tests, mise en place et formation des utilisateurs.
    Accompagnement sur la mise en place d'un outil Groupe sur l'évaluation professionnelle et formation des utilisateurs.
    Optimisation des processus RH (paie, GTA, processus embauche).
    Création de l'intranet RH sur sharepoint.

    Recrutement :
    Pilotage du recrutement : définition du besoin avec les opérationnels, relation avec le RPO, les cabinets de recrutement ou les agences d’intérim, conduite des entretiens, choix du candidat retenu et fixation des conditions d'embauche en collaboration avec le manager.

    Paie et gestion du personnel :
    établissement de la paie (150 collaborateurs) sous CEGID et ADP, soldes de tout compte.
    Contrats, DPAE, intégration des nouveaux salariés et intérimaires, gestion des arrêts maladie, suivi des horaires pour le personnel non cadre, suivi des forfaits cadre, visites médicales, déclarations d'accidents travail, dossiers prévoyance, gestion des intérimaires.

  • ALTRAN - Gestion du personnel

    Vélizy-Villacoublay 2004 - 2007 Gestion du personnel (200 consultants)
    Préparation et vérification des paies, contrats de travail, suivi des rémunérations et coefficients, reporting RH, accueil des nouveaux consultants et séminaire d’intégration, gestion des absences, visites médicales, interface avec les consultants.

    Assistanat commercial (un directeur associé et 8 managers associés)
    suivi des projets consultants : propositions commerciales, relation clients, gestion de l’activité consultant chez le client

Formations

Réseau

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