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Amaury DE BOURLEUF

POITIERS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences clefs
Piloter les RH d'un groupe multi-sites

- Conduite du changement.
- Manager et fédérer les équipes.
- Conduite des relations sociales.( CCE, CE, Négociation d'accords GPEC, Temps de Travail, NAO, Substitution-Harmonisation etc...)
- Intégration et fusion d'entreprises
- Gestion des carrière et des compétences.
- Structurer la communication interne et externe.
- Conduite de projet ( changement de logiciel de paye, mise en place d'une gestion par les compétences etc...)




- Anglais professionnel. (expérience de travail en environnement anglo-saxon.)

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Communication
GPEC
Management
Fusion Acquisition

Entreprises

  • Financière Turenne La Fayette - DRH

    2009 - 2017 DRH de la division charcuterie-traiteur :
    - Intégration des sociétés Montagne Noire, Madrange, Geo, LMJ, Lorenzi, Lampaulaise de Salaisons:
    - Fusion des sociétés Henri Antoine Salaisons et Paul Prédault, LMJ et Montagne Noire, Salaisons de l'Arrée et Lampaulaise de Salaisons : négociation des accords de substitution.
    - Conduite du dialogue social : NAO, accords d'entreprise ou d'établissement, accords OTT, accords portant sur l'épargne salariale, accords égalité homme/femme....
    - Gestion de projets : changement de logiciel de paye et GTA,
    - Administration du personnel : revue des contrats, mise en place des procédures RH, gestion du contentieux, revue de carrières...
    - Management : 2 DRH adjoints, 8 RRH, 1 responsable Paie...

  • WAGON-SONAS - DRH

    2005 - 2009 - 2005-2006 : responsable RH de la Branche Innovative Solutions de Wagon
    Siège de la branche : Deux Sèvres
    Intégration d'une filiale Allemande, Ouverture d'une usine en Espagne, Internationalisation des équipes en vue d'une implantation en Chine. Plan ergonomie et santé au travail.
    - 2007-2009 : DRH de la branche Metals Components, devenu suite à un LBO SONAS AUTOMOTIVE. (1000 salariés, 4 usines en France, 2 usines en Grande-Bretagne )
    Siège français : Limousin, siège Groupe : Birmingham.
    Dialogue social : Mise en place du CCE, L 1224,NAO, accords de substitution ...
    Animation des RRH.
    Intégration d'une nouvelle usine, changement de logiciel de paye, conduite du changement ( communication, formation managériale, formation métier etc...)

  • Norisko ( Dekra ) - RRH

    2000 - 2005 -Recrutement
    -Gestion de carrière
    -Mise en place d'une gestion par les compétences
    -Conduite du changement ( évaluation des cadres, formation managériale)
    -Gestion de la formation ( 6% masse salariale)
    -Dialogue social
    -Responsable Hygiène et sécurité.

  • ARC INTERNATIONAL - RRH

    Arques 1990 - 1999 Chargé de recrutement
    Responsable communication interne
    Responsable Ressources Humaines services techniques
    Création et gestion d'un Atelier protégé.

Formations

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