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Amélie SAFFRAY

ROUEN

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Management des Ressources Humaines, je suis à la recherche d’un challenge. Motivé et animé par les relations humaines, mes diverses expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir un très bon relationnel, le sens des responsabilités et de discrétion, ainsi que le goût d’apprendre.
Collaboratrice de terrain, à l’aise dans l’opérationnel comme dans la définition de la politique je m’adapte facilement à un environnement professionnel.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion
Ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
Communication interne
Management
Droit du travail
Microsoft Office

Entreprises

  • Etablissement Public Foncier de Normandie - Chargée de Dévellopement RH

    2017 - maintenant - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mise en place (audit, fiche de poste, processus)
    - Relations écoles : campagne d’alternance (partenariat école, financement, recrutement),
    - Prévention-sécurité : bilan et programme annuel, communication salariés
    - Missions diverses...

  • Enedis - Chargée d'Etudes RH

    2017 - 2017 - Production de dossier réglementaires, d’études et d’analyses RH pour des directions opérationnelles
    - Réalisations de rapport de situations comparées (RSC)

  • GRDF - Appui RH - Mission d'intérim

    Paris 2016 - 2017 ELECTION PROFESSIONNELLES :
    - Pilotage du processus

    BASE DE DONNÉES ECONOMIQUE ET SOCIALES :
    - Mise en place
    - Présentation et formation des IRP

    PROCESSUS RECRUTEMENT / GPEC
    - Suivi
    - Réorganisation du processus GPEC

    COMMUNICATION INTERNE

  • GRDF - Chargée de conseils en RH

    Paris 2015 - 2016 APPUI AU MANAGEMENT
    - Environ 80 managers sur 48 sites

    RECRUTEMENT
    - Jurys de recrutement
    - Campagne d'alternance : sourcing, pré-sélections téléphoniques, jurys
    - Passeport Immersion Métiers : création, suivi...

    RÉGLEMENTAIRE
    - Bilan Social
    - Notes internes
    - Affichage réglementaire

    RELATIONS SOCIALES
    - Mise en place des élections des salariés au Conseil d'Administration (électronique)
    - DP : participation aux réunions et rédaction des comptes rendus
    - CE : appui sur les projets présenté en CE

    FORMATION
    - Formation des managers sur les entretiens annuels d'appréciation professionnel (Physique + Web conférence)
    - Veille sur le Compte Personnel de Formation (CPF)

    COMMUNICATION
    - Actus RH à destination des managers
    - Mise en place d'outils de communication RH à destination des managers (salons, représentations externes...)
    - Mise en place d'une communauté RH en ligne à destination des managers
    - Participation aux salons
    - Interventions en réunion d'équipe sur des sujets RH

    GPEC

  • IKEA - Stage - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2015 - 2015 PARTICIPATION A L'AUDIT INTERNE DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE (FUNCTIONAL REVIEW PEOPLE)
    - Création d'une grille de rémunération
    - Formalisation des Processus & Procédures RH
    - Etude de marché de l'emploi locale
    - Grille de compétence

    RELATIONS SOCIALES
    - Compte rendu des réunions DP

    COMMUNICATION
    - Mise en place d'un trombinoscope
    - Mise à jour de l'affichage obligatoire
    - Réalisation d'un Dashboard RH à destination des managers
    - Réponse aux questions collaborateurs

    RECRUTEMENT
    - Mise en place du forum jobs d'été
    - Participation aux sessions d'intégrations des nouveaux collaborateurs

    PROJETS RH
    - Dématérialisation des dossiers collaborateurs

    ...

  • Smeg France - Stage - Chargée de Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie

    Mont-Saint-Aignan 2014 - 2014 FORMATION
    - Élaboration de formation
    - Gestion de la formation (prise de contact avec les centres de formations, les OPCA, gestion des DIF, calcul des coûts de formations...)
    - Élaboration de la 2483
    - Déclaration comme centre de formation
    - Veille sur le Compte Personnel de Formation (CPF)
    - Gestion des stagiaires

    GPEC
    - Mise en place et réalisation du bilan social de l'entreprise
    - Etude sur l’absentéisme
    - Mise à jour de la trame des entretiens annuels
    - Veille sur la base de données économiques et sociales

    RECRUTEMENT
    - Présélection des CV, prise de rendez-vous, réponses négatives
    - Rédaction des contrats de travail
    - Accueil du nouveau collaborateur dans l'entreprise (transmission du livret d'accueil et des éléments concernant la mutuelle, réponses aux requêtes, déclaration à l'Ursaff)

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Gestion des DUE, inscription sur le Registre du Personnel
    - Gestion des arrêts maladies (déclaration sur net-entreprise, IJSS...)
    - Mise à jour des visites médicale
    - Mise à jour des dossiers des collaborateurs

    PAIE
    - Réalisation d'extraction
    - Gestion de la Participation et de l'Intéressement (courriers aux collaborateurs, gestion des réponses, virement sur le Plan Epargne Entreprise)

    RELATIONS SOCIALES
    - Participation aux réunions avec le CE et le CHSCT
    - Garante du respect du Droit du Travail

    COMMUNICATION
    - Participation à l'amélioration de la communication interne
    - Mise en place d'un journal interne mensuel
    - Participation à la gestion de la communication interne de l’entreprise (Courriers aux collaborateurs, Note de Service…)

  • Sodineuf Habitat Normand - Stage : Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 FORMATION
    - Élaboration de formation
    - Création d’un Catalogue Formation
    - Gestion des stagiaires

    GPEC
    - Élaboration d’un Diagnostic et d’un Plan d’Action sur l’égalité Hommes-Femmes
    - Etude sur l’absentéisme
    - Suivi du budget CDD

    RECRUTEMENT
    - Présélection des CV, prise de rendez-vous, réponses négatives
    - Rédaction des contrats de travail
    - Participation à l'élaboration d’une grille de recrutement

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Gestion des DUE, inscription sur le Registre du Personnel
    - Gestion des intérimaires et des Contrats à Durée Déterminée
    - Gestion des dossiers pour la Médaille d’Honneur du Travail

    RELATIONS SOCIALES
    - Participation aux réunions avec les DP, le CE et le CHSCT
    - Garante du respect du Droit du Travail

    COMMUNICATION
    - Participation à la gestion de la communication interne de l’entreprise (Courriers aux collaborateurs, Note de Service…)

  • GAGNERAUD - Secrétaire / Archiviste

    Paris 2012 - 2012

  • SNCF - Agent commercial saisonnier (toutes vacances scolaires)

    2011 - 2014

  • Commune de Bacqueville en Caux - Animatrice en centre de loisirs sans hébergement

    2010 - 2010

Formations

Annuaire des membres :