2012- Recrutement au niveau du Maroc (recueil des besoins, alimentation
de BDD, tracking des CV et entretiens.)
- Formation (recueil des besoins,et concrétisation d'actions de formation)
- Gestion administrative RH (reporting et analyse).
- Participation à l’harmonisation des process RH dans le cadre de la
fusion.
- Réalisation des enquêtes salariales 2011(Towers Watson & Mercer).
ANONYME
- Consultant
maintenant
Multinationale Allemande
- Responsable Formation & Implication du personnel
2012 - maintenant Formation Générique :
- Ingénierie de Formation et réalisation du plan de Formation.
- Élaboration et mise en place de la stratégie et de la structure formation et développement RH.
- Intervention auprès des clients internes en tant que partenaire et consultante sur les problématiques de développement et gestion des compétences,
- Conception et négociation du plan de formation en tenant compte des orientations stratégiques du groupe.
Formation Métier :
- Mise en place de l’Ecole de formation Métier.
- Gestion de l’équipe Formation.
- Mise en place des indicateurs de Suivi de l’efficacité de la formation.
- Pilotage du processus d’évaluation et de qualification des formateurs.
Développement RH :
- Evaluation & suivi des compétences via la création des matrices de compétences.
- Gestion des carrières & des Hauts potentiels par le suivi du process IDP & SDP (Individiual & Succession development planning)
- Participation à des projets de communication interne (Journal interne, événements, Forum…)
Projets Annexes :
- Pilotage du management Visuel au sein des sites de production (en tant qu'Element Owner)
HEC MANAGEMENT
- Chargée de projet et conseillère en formation
2010 - maintenant- Ingénierie et conseil en formation,
- Conception des programmes de formation,
- Gestion et développement d’un portefeuille client.
- Suivi et accompagnement du client,
- Analyser les besoins de qualification et de formation des entreprises pour leurs salariés,
- Conception des actions de formation adaptées aux besoins de ces publics et les promouvoir,
- Négociation avec les financeurs ou leurs représentants et en particulier avec les responsables formation des entreprises,
- Faire connaître et promouvoir l'activité du groupe,
- Conseiller l'équipe dirigeante du groupe dans ses orientations.
La SAMIR (Stage de fin d’étude)
- Chargée de mission RH
2009 - 2009- Réalisation d’un diagnostic relevant les besoins en gestion des carrières.
- Proposition d’un projet de gestion des carrières.
- mémoire de fin d'étude sous le thème:
" Gestion des carrières : diagnostic et mise en œuvre."
LMS FORMATION " stage "
- Chef de projet
2009 - 2009Missions :
- Organisation et logistique des formations.
- Conception des programmes de formations.
- Suivi et évaluation des formations intra et interentreprises.
L'OFPPT
- Chargée de formation " stage "
2009 - 2009- Etablissement des ingénieries de formation.
- Réalisation des plans de formation.
