ASSURER LA GESTION DU PERSONNEL
- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs / stagiaires (visites médicales, périodes d’essai,…)
- Gestion administrative (dossiers individuels, congés, absences, formations, action logement, titres restaurant,…)
- Démarches liées à la sortie du collaborateur
- Récolter et transmettre les éléments variables de paie, vérifier des bulletins et effectuer les déclarations sociales
- Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers
GERER LES MISSIONS RH
- Développement RH (mobilité / évolution professionnelle, restructuration des services, modifications logiciels RH)
- Respect du règlement interne. Veille de la conformité conventionnelle et législative
- Préparation des réunions CE / DP
- Actions de Communication interne / Communication externe (web 2.0, marque employeur, forums)
PRENDRE EN CHARGE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Recueillir et analyser les besoins et les objectifs
- Rédiger les annonces et s’occuper de la diffusion. Participer aux forums
- Sourcing et chasse (interne, job board, réseaux sociaux) /pushing
- Réaliser la qualification des profils, les entretiens. Faire passer des tests si besoin. Synthèse et reporting
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Sourcing