Anaïs MARTIN

En résumé

Entreprises

• Schiever - Responsable mobilité/carrière et formation

  AVALLON 2013 - maintenant Responsable de l'élaboration et du suivi de la politique de mobilité/carrière :
  - suivi des potentiels (jeunes talents, hauts potentiels, évolutifs...) et animation des people-review
  - Animation des parcours passerelles pour inter et intra branches
  - suivi et actualisation des process mobilité/carrière de l'entreprise
  - Veille juridique
  
  Responsable de la stratégie formation de l'entreprise :
  - Gestion et suivi budgétaire de la formation
  - Suivi et animation des besoins pédagogiques des branches
  - Veille juridique et pédagogique
  
  Responsable de l'élaboration et du suivi de la politique managériale :
  - Accompagnement des managers dans l’application de la charte managériale (comment donner du sens aux équipes ?comment fidéliser mes équipes ? Comment gérer mon temps ? Quel positionnement managérial ?)
  - Conseiller et coacher le middle management.
  
  Responsable de la politique HANDICAP du groupe (relations avec les partenaires externes, sensibilisation aux équipes et conseil, veille juridique, déclaration AGEFIPH, plan de communication…)
  
  
  
  
  

• Schiever - Chargée de gestion mobilité carrière

  AVALLON 2011 - maintenant En charge de la politique de mobilité interne des collaborateurs du Groupe et du suivi des potentiels
  
  Identification des parcours passerelles pour les Branches Logistique et Réseau de distribution (supermarchés, hypermarchés…)
  
  En charge de la refonte des méthodes d’entretiens annuels sur l’ensemble des Branches du Groupe (Logistique, SAV, Réseau de distribution, fonctions transverses…) et de leur suivi.
  
  Accompagnement des manageurs dans l’application et le déploiement des outils ainsi que dans l’application de la charte managériale (comment donner du sens aux équipes ?, le brief, la fidélisation…)
  
  En charge de la politique HANDICAP du groupe (relations avec les partenaires externes, sensibilisation aux équipes et conseil, veille juridique, déclaration AGEFIPH, plan de communication…)
  
  En charge du dispositif « Ligne d’écoute », prévu dans le cadre du plan de lutte contre les risques psychosociaux
  
  En charge de la création d’outils et de process d’intégration pour les Branches Hypermarché et Logistique
  
  Communication interne : rédaction et diffusion mensuelle du journal d’entreprise.
  
  Relations écoles
  

• Peugeot & Citroën - Gestion de l'emploi et des compétences

  Paris 2010 - maintenant 2010 Gestion emploi et compétences PSA Centre de Design et Poissy. (stage)
  

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Troyes ESC

  Troyes 2009 - 2010 Master 2

• Universidad Alfonso Décimo Del Sabio

  Madrid 2008 - 2009 Master 1

• Institut Universitaire Technologique

  Metz 2005 - 2007 Techniques de Commercialisation
  
  Technique de Commercialisation

Réseau

• Aldric AUER

• Caroline CHRISTIN

• Claudia MATELA

• Gilles JEUVREY

• Grégory CORONA

• Romain DENIS