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Anaïs MARTIN

AVALLON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Moselle

En résumé

Toujours prête pour de nouveaux défis !

Mes compétences :
Accompagnement managérial coaching
Mobilité et carrière
Motivation et fidélité
RH généraliste

Entreprises

  • Schiever - Responsable mobilité/carrière et formation

    AVALLON 2013 - maintenant Responsable de l'élaboration et du suivi de la politique de mobilité/carrière :
    - suivi des potentiels (jeunes talents, hauts potentiels, évolutifs...) et animation des people-review
    - Animation des parcours passerelles pour inter et intra branches
    - suivi et actualisation des process mobilité/carrière de l'entreprise
    - Veille juridique

    Responsable de la stratégie formation de l'entreprise :
    - Gestion et suivi budgétaire de la formation
    - Suivi et animation des besoins pédagogiques des branches
    - Veille juridique et pédagogique

    Responsable de l'élaboration et du suivi de la politique managériale :
    - Accompagnement des managers dans l’application de la charte managériale (comment donner du sens aux équipes ?comment fidéliser mes équipes ? Comment gérer mon temps ? Quel positionnement managérial ?)
    - Conseiller et coacher le middle management.

    Responsable de la politique HANDICAP du groupe (relations avec les partenaires externes, sensibilisation aux équipes et conseil, veille juridique, déclaration AGEFIPH, plan de communication…)

  • Schiever - Chargée de gestion mobilité carrière

    AVALLON 2011 - maintenant En charge de la politique de mobilité interne des collaborateurs du Groupe et du suivi des potentiels

    Identification des parcours passerelles pour les Branches Logistique et Réseau de distribution (supermarchés, hypermarchés…)

    En charge de la refonte des méthodes d’entretiens annuels sur l’ensemble des Branches du Groupe (Logistique, SAV, Réseau de distribution, fonctions transverses…) et de leur suivi.

    Accompagnement des manageurs dans l’application et le déploiement des outils ainsi que dans l’application de la charte managériale (comment donner du sens aux équipes ?, le brief, la fidélisation…)

    En charge de la politique HANDICAP du groupe (relations avec les partenaires externes, sensibilisation aux équipes et conseil, veille juridique, déclaration AGEFIPH, plan de communication…)

    En charge du dispositif « Ligne d’écoute », prévu dans le cadre du plan de lutte contre les risques psychosociaux

    En charge de la création d’outils et de process d’intégration pour les Branches Hypermarché et Logistique

    Communication interne : rédaction et diffusion mensuelle du journal d’entreprise.

    Relations écoles

  • Peugeot & Citroën - Gestion de l'emploi et des compétences

    Paris 2010 - maintenant 2010 Gestion emploi et compétences PSA Centre de Design et Poissy. (stage)

Formations

Réseau

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