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Kelly Services Interim
- Chargée de recrutement
Puteaux
maintenant
Chargée de recrutement j'avais pour mission :
- Gestion administrative et réglementaire des dossiers (DPAE, visite médicale, relevé d’heures, demandes/réclamations …) dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes et sous la responsabilité légale de la responsable d’agence et de la chargé de recrutement
- Edition des documents obligatoires journaliers / fin de mois.
- Traitement du courrier.
- Commandes Fournitures
- Accueil, Recrutement, détachement et satisfaction des clients / intérimaires.
- Relation directe avec les clients, propositions d’intérimaires, merchandising
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SOLANTIS
- Responsable RPO
Paris
2017 - maintenant
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Resource Solutions
- Operations Manager
Baud
2013 - 2017
RESOURCE SOLUTIONS / Groupe ROBERT WALTERS - depuis septembre 2013
Operations Manager RPO
• Prise en charge de projets de recrutements et mise en place des processus
• Management des chefs de projets
Le RPO est une offre de service de Resource Solutions ( www.resourcesolutions.com) – filiale du groupe Robert Walters – leader international dans le domaine de l'externalisation des processus de recrutement et de gestion de projets de recrutement. (*Recruitment Process Outsourcing)
Resource Solutions offre des solutions d’accompagnement sur mesure visant à optimiser les stratégies de recrutement des grands groupes comme des PME.
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Experis IT
- Chef de projet
Nanterre Cedex
2008 - 2013
Septembre 2008 à Septembre 2013: EXPERIS IT (75) – Cabinet de recrutement (11 collaborateurs, 2 entités en France)
Juillet 2011 à Septembre 2013 : Chef de projet RPO au sein de Logica
• Reporting hebdomadaire à la Direction
• En charge de la practice BI et SAP sur les profils expérimentés
• Prise de briefs avec les différents Managers des entités
• Mise en place de la stratégie de recherche et de recrutement
• Gestion de la relation avec les différents cabinets de recrutement
• Formation aux différentes méthodes de sourcing
• Entretiens Physiques
• Rédaction des propositions financières, en charge du la négociation salariale des candidats
• Management de chargés de sourcing
Octobre 2010 à Juin 2011 : Recrutement Interne et Consultante en recrutement basée à Londres
• Recrutement interne pour la société Expéris IT : Assistante de gestion, Consultant en recrutement, RRH, chargés de recrutement.
Septembre 2008 à Septembre 2010 : Consultante en recrutement dans les NTIC
Conseil :
• Evaluation des besoins de l'entreprise
• Accompagnement dans la définition des profils
• Aide à la prise de décision des clients et candidats
• Suivi de carrière des candidats
Recrutement :
• Mise en place de la stratégie de recherche : jobboards (Monster, Apec, CvAden) ; webtracking (Viadeo, Blog, Linked in, Facebook…) ; Approche Directe (mise en place des scenarii).
• Entretiens physiques
• Gestion de la relation client durant l’ensemble du process de recrutement (retour marché, évaluation des candidats, mise en place de reporting),
• Accompagnement des candidats jusqu’à la signature.
• Suivi post-integration.
• En charge du recrutement interne du cabinet : à ce titre j’ai pu recruter un RRH, un DAF, des chargés de recrutement, des consultants en recrutements.
• Formation de deux chargés de recrutements et 4 stagiaires
Missions transverses :
• Formation de l’ensemble des stagiaires et chargés de recrutement à la « chasse de tête ».
• Animation d’ateliers sur les méthodes de recherches.
• Référent « A compétence égale » au sein du cabinet afin de lutter contre les discriminations à l’embauche : participation aux assemblées, à des forums (aide au recrutement des Seniors), à l’élaboration d’un guide de « chasse de tête » afin d’établir les bonnes pratiques de recherches des candidats en excluant toutes formes de discriminations. Septembre 2008 à aujourd’hui : EXPERIS IT (75) – Cabinet de recrutement (11 collaborateurs, 2 entités en France)
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Futurestep
- Consultant Associate Practice Advanced Technology
2007 - 2008
Futurestep est le cabinet de recrutement et d'évaluation "middle/Top management" du groupe Korn/Ferry International, leader mondial du conseil en recherche de cadres dirigeants par approche directe.
Sur le plan international, nos équipes de consultants en recrutement par approche directe comptent plus de 300 professionnels. Avec des parcours en recrutement par approche directe, conseil et entreprises, les consultants de Futurestep possèdent une expertise sur un grand nombre de secteurs d’activité et aident à recruter à tous les niveaux de l’organisation.
Futurestep a pour vocation d'apporter à ses clients des solutions personnalisées afin de valoriser les actes clés du management, tels que :
Recruter et intégrer de nouveaux talents
Futurestep met en oeuvre les protocoles et moyens de recrutement les plus avancés qui enrichissent l’approche directe traditionnelle tout en s’assurant que toutes les dimensions (image de l’entreprise, recours à des techniques fiables, adhésion des opérationnels) soient intégrées.
Promouvoir et faire évoluer les cadres de l’entreprise
Nous disposons d’outils, de références et de méthodes d’évaluation destinés à fiabiliser les décisions de promotion et de mobilité. Par ailleurs, nos consultants sont des interlocuteurs reconnus pour renouveler procédures et modèles d’organisation propres à renforcer le sentiment d’équité ainsi que la motivation individuelle et collective.
Encadrer, former et développer
L’entreprise a pour devoir de développer le potentiel de ses collaborateurs. Notre recherche systématique des meilleures pratiques d’encadrement et d’animation nous permet d’intervenir avec une efficacité reconnue dans le développement des aptitudes professionnelles grâce à la maîtrise des techniques d’Assessment-Development, de Mentoring et de Coaching individuel ou d’équipes.
L’expertise des consultants demeure essentielle à chaque étape de nos interventions. Cependant, cette expertise, aussi fine soit-elle, reste insuffisante dès qu’il s’agit de conduire des missions stratégiques. C’est pour cette raison que Futurestep accorde une importance majeure à la conduite de projets qui rassemble différentes compétences et vous propose ainsi une parfaite flexibilité, quelle que soit la taille ou la durée de votre projet.
Nos implantations internationales
La compétence internationale de Futurestep s'appuie sur 30 bureaux comptant quelques 300 professionnels présents dans 16 pays en Europe, Asie/Pacifique et Amérique du Nord. Futurestep a pour vocation d’apporter à ses clients des solutions concrètes et innovantes à l’ensemble de leurs besoins humains à travers une gamme très large de services répondant aux grands enjeux de notre époque.
De plus, son appartenance au Groupe Korn/Ferry lui apporte une expertise pointue des principaux secteurs économiques et une connaissance approfondie des grandes problématiques stratégiques, organisationnelles et humaines des entreprises.
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Lincoln Associés
- Chargée de recherche pôle N.T.I.C
2005 - 2006
Lincoln Associés est un cabinet de recherche de Cadres & Dirigeants par approche directe. Nous menons des missions de conseil en recrutement notamment dans les fonctions suivantes : Finance d'entreprise, Marketing-Vente, Systèmes d'Information, Achat-Supp..
Missions:
- Acquérir une connaissance approfondie des secteurs d'activités et des métiers,
- Elaborer et mettre en oeuvre les stratégies de recherche les plus adaptées en fonction des spécificités de chaque poste,
- Identifier, présélectionner et convaincre les meilleurs candidats,
- Suivi des missions dans leur intégralité, depuis la définition des profils jusqu'à la signature du candidat.
- Entretiens de recrutement,
- Rédaction de comptes rendus d'entretien.
