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Andréa JAULHAC

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Actuellement en CDD sur un poste de Gestionnaire RH au sein d'un centre hospitalier composé de 750 agents, je reste à la recherche d'une opportunité dans le domaine des RH. Je suis mobile sur l'ensemble du territoire national.

Forte de diverses expériences, j'ai acquis des compétences dans l'ensemble des domaines RH : la formation professionnelle, le recrutement, la gestion des compétences, la gestion de paye et l'administration du personnel.

De nature pragmatique et dotée d'un bon sens du relationnel j'aimerais faire évoluer ma carrière sur un poste généraliste et et opérationnel. Cependant, je reste ouverte à toutes opportunités notamment pour un poste tourné vers la gestion des compétences.

Je reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

Mes compétences :
Travail en équipe
Recrutement
Gestion de carrière
Mise en place d'une GPEC
Développement des compétences
Gestion des interimaires
Suivi d'un plan de formation
Droit du travail

Entreprises

  • CH Guy Thomas - Gestionnaire RH

    2016 - maintenant Gestion de la paye : éléments variables, mandatement, déclarations sociales mensuelles
    Administration du personnel : gestion des arrêts maladie, dossier CGOS, suivi des contrats
    Gestion des carrières : avancements/ reclassement, gestion des arrêts maladie longue durée, préparation des CAP
    Référente pour les contrats aidés type CAE/CUI
  • Centre Médical Maurice Delort - groupe UGECAM - Référente RH

    2016 - 2016 Gestion de la paye
    Administration du personnel : contrats d'embauches et fins de contrats, déclarations sociales obligatoires
    Bilans sociaux, audits
  • O-I Manufacturing - Chargée de missions RH

    2014 - 2015 - Gestion des intérimaires : planning, contrats de travail, tableaux de suivi hebdomadaires
    - Plan de formation 2015 : organisation logistique et enregistrement auprès de l’OPCA
    - Implantation d’une grille d’évaluation pour la détection des potentiels
    - Création d’un nouveau parcours de formation en interne
    - Mise en place d’un tableau de suivi des compétences du personnel posté
    - Responsable du recrutement des alternants
    - Missions quotidiennes : DPAE, DOETH, visites médicales..
  • GROUPAMA D'OC - Chargée de formation

    Balma 2014 - 2014 - Mise en place du dispositif de GPEC
    - Participation à la mise en oeuvre du plan de formation 2014
    - Élaboration d'un questionnaire destiné à l'ensemble des managers du groupe afin d'améliorer les services rendus par les département RH
    - Élaboration d'un quizz destiné au site intranet du groupe dans le but d'améliorer la communication interne
  • Network Telex - Assistante droit social

    2013 - 2013 Stagiaire sein du siège social de Network Telex à Bournemouth en Angleterre :
    - création d'un livret sur le droit du travail anglais
    - aide à la gestion des données bancaires de la clientèle
  • Centre Médico Chirurgical d'Aurillac - Assistante RH

    2012 - 2012 -Création du nouveau livret d'accueil pour les salariés
    -Création de la nouvelle Cvthèque.
    -Prise de rendez vous pour les entretiens d'embauches et gestion du calendrier.
    - Présélection des CV
    - Harmonisation des dossiers salariés
  • Centre hospitalier d'Aurillac - Chargée de formation

    2011 - 2011
    - Gestion des demandes de stage
    - Participation à la gestion des formations recensés par besoin de Pôles et des DIF.

Formations

  • IAE Clermont, École Universitaire De Management

    Clermont Ferrand 2014 - 2015 Master 2 Gestion des Ressources Humaines
  • IAE

    Toulouse 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines

    - Gestion de la paye
    - Droit du travail
    - Administration du personnel
    - Contrôle de gestion social
    - SIRH
    - GRH : GPEC, recrutement, formation.
    - Management des hommes et des équipes
    - Psychologie
    - Stratégie d'entreprise
    - Marketing : marque employeur, communication interne
    - Statistiques
  • IAE Clermont, École Universitaire De Management

    Clermont Ferrand 2012 - 2013 Licence en Gestion option Ingénierie du Management

    Cette troisième année de licence se compose de 7 mois de cours et de 3 mois de stage à l'étranger. Cette formation se compose de matières variées comme le droit, la gestion des ressources humaines, la négociation commerciale, le marketing, le management..
  • IUP Management Et Gestion Des Entreprises

    Clermont Ferrand 2010 - 2012 Diplôme de Manager Adjoint et DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option PME-PMO

    Ces 2 ans de formation m'ont permis d'acquérir un double diplôme : DUMA (Diplôme de Manager Adjoint) et DUT GEA.
    De plus j'ai pu renforcer mon expérience professionnelle grâce à deux stages dans le domaine des Ressources Humaines qui se sont déroulés dans un hôpital public et dans une clinique privé.
  • Lycée Emile Duclaux

    Aurillac 2007 - 2010 BAC ES option Mathématiques

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