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Arval Corporate, Paris, France
- Directeur de la Formation et du Développement Corporate
2014 - maintenant
o Périmètre: 29 pays, +7000 collaborateurs
o Responsable des Talents (2014-2016), revue des talents, planning de succession, mapping des compétences, workforce planning
o Responsable L&D (2014-)
o Création de la One Arval Academy – initiative inclue dans la Stratégie Arval 2020
o 200% d’augmentation des heures de formation, +25% dans l’analyse d’opinion interne de la perception positive du L&D, Academy inclus dans la Présentation Corporate, programmes internationaux clés de formation
o Programmes clés de formation (global): formation digitale, plateforme Coursera pour les collaborateurs, programme Arval Talent, YOUDrive (Leadership), Bravo (efficacité commerciale)
o Projet additionnel (2015, 7 mois): responsable RH due diligence, acquisition de General Electric Fleet (+300k véhicules, 1000 collaborateurs, turnover de 6 Md. €)
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Arval Italie, Milan, Italie
- Directeur des Ressources Humaines et de l’Organisation - Italie
2008 - 2014
o Périmètre: 1 pays, 2 sièges sociaux, 6 branches, 1000 collaborateurs
o En charge de la RH, Qualité, Facility Services, Santé et Sécurité
o Responsable d’une équipe de 40 personnes
o Projets clés: programme d’Académie de Leadership, identification des Talents et programmes développement, Académie des Ventes, réorganisation des rémunérations et avantages sociaux (incluant des études, politiques d’avantages sociaux, schémas de commissions), Réorganisation de l’entreprise, relation avec les partenaires sociaux, gestion des aspects légaux, Migration des données et de la paie (ADP)
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Hilti, Milan, Italie
- Directeur des Ressources Humaines - Italie
Magny-les-Hameaux
2003 - 2008
o Périmètre: 1 pays, 150 magasins, centre de service client, logistique et facility, 1300 collaborateurs
o En charge des RH, Centres de réparation, Santé et sécurité
o Responsable d’une équipe de 15 collaborateurs
o Projets clés: redéfinition politiques rémunérations et avantages sociaux, gestion des aspects légaux, Formation Culture d’entreprise, Migration des données (SAP)
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Motorola
- Responsable des Ressources Humaines du pôle R&D
Gif sur Yvette
1998 - 2003
o Périmètre: création du centre de Recherche Motorola en Italie (350 employés)
o En charge des RH pour le siège de Turin
o Responsable d’une équipe de 2 collaborateurs
o Projets clés: recrutement et relation avec les Universités, rémunérations et avantages sociaux, Migration des données (SAP)
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UT Gate
- Responsable du Développement RH
1996 - 1998
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Burgo papeterie
- Chargé des Ressources Humaines
1994 - 1996
