Gestion des dossiers individuels :
- vie du contrat ;
- autorisation de travail des salariés étrangers et suivi des dossiers contentieux) ;
- procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied ... ;
- rupture du contrat de travail : licenciement pour faute, insuffisance professionnelle, inaptitude, rupture conventionnelle, rupture anticipée des contrats d'alternance ;
- suivi des dossiers contentieux ;
- gestion de l'exécution des transactions.
Réalisation de notes pratiques à destination des différents services de la Direction des Ressources Humaines et des managers : congé d'ancienneté, congé de solidarité familiale, congé proche aidant, période d'essai ...
Relations collectives :
- Dépôt des accords collectifs
- Rédaction des comptes-rendus des réunions avec les IRP
- Préparation des élections professionnelles
- Préparation et suivi des IRP : préparation des documents et des rapports obligatoires (contrat de génération, rapport H&S, situation comparée, situation de l'emploi, bilan temps partiel, droit d'expression des salariés, rapport d'apprentissage)
- Préparation et participation à des réunions de négociations, notamment sur le droit à la déconnexion
- Gestion de la BDES
Activités diverses :
- Réalisation de notes sur des sujets relatifs à l'entreprise : épargne salariale, période d'essai, succession des CDD, préavis, fractionnement ...
- Veille sociale : suivi des actualités concernant l'entreprise
- Mise à jour des affichages obligatoires et du document unique d'évaluation des risques
- Organisation de la cérémonie des médailles du travail
