Randstad Inhouse Services
- Chargée de ressources humaines sur site industriel
Saint Denis La Plaine
2014 - maintenant
Installée au cœur de l'entreprise MBK, en lien direct avec les principaux acteurs de l'entreprise : ressources humaines, production, chefs d'équipes.
Objectif : Conformité juridique, management de la masse salariale intérimaire et affirmation de la prestation.
Effectif moyen : entre 150 et 250.
Missions: Gestion des travailleurs temporaires.
- Sourcing, recrutement et partenariats avec le bassin de l'emploi saint-quentinois,
- Gestion de la planification des besoins (intégration, montée en productivité, gestion des polyvalences, évaluation des salariés, management d'équipes intérimaires),
- Administration du personnel,
- Saisie et contrôle des éléments variables de la paie,
- Suivi des plans d'actions et tableaux de bords,
- Gestion de la partie disciplinaire.
- conseil juridique et accompagnement des opérationnels
DS SMITH PACKAGING
- Chargée de mission en ressources humaines
CHATEAUBERNARD
2012 - 2014
GESTION RH
Mise en œuvre du droit disciplinaire, reporting social hebdomadaire, supervision de l’administration du personnel et de la paie, élaboration des contrats de travail et des avenants, veille juridique permanente.
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Recrutement et intégration des stagiaires et des intérimaires, réalisation et gestion d’entretiens exploratoires, mise en place et réalisation de formations (environnement, qualité, juridique, sécurité) à travers des supports pédagogiques, recensement des besoins en formation.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion du temps de travail et des intérimaires, suivi du plan de formation, gestion des visites médicales, des arrêts maladies, et des congés.
COMMUNICATION INTERNE
Actualités quotidiennes, animation de team meeting, rédaction de notes d’information, pilotage de projets (portes ouvertes du site, gestion de la boite à idée, élaboration d’un quizz sécurité).
GESTION DES IRP
Négociation d’accords avec les représentants du personnel (pénibilité, participation), préparation et co-animation des IRP.
SÉCURITÉ
Mise en place et coordination de la politique de prévention des risques professionnels (document unique, risque chimique, pénibilité, risques psycho-sociaux), Gestion des actions de prévention.
Gestion administrative du service hygiène, santé et sécurité (gestion des formations, des protocoles de sécurités, des prestataires, de la facturation, de l’affichage, des statistiques mensuels, des déclarations d’accident, fiches de sécurité, fiches outils, …).
