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Sncf
- Référente Relations Sociales Région
2017 - 2018
• DP Cadres: gestion en intégralité de l’instance : rédaction de compte-rendu, animation, relations syndicats.
• CHSCT/CE : participation à la rédaction de l’ordre du jour, collecte d’informations.
• Elections professionnelles : participation à la mise en place du CSE.
• Observatoire social : gestion des audiences/concertations syndicales, suivi des grèves : réalisation des statistiques de grève au niveau Régional et analyse.
• Experte régionale sur l’application du droit de grève et syndical.
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SNCF
- Assistante Relations Sociales
2016 - 2017
J’accompagne une équipe de 5 personnes au sein de la DRH SNCF Auvergne Rhône-Alpes, en charge de la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel régionales ainsi que de l’accompagnement des entités de la région en matière réglementation sociale et syndicale.
- Participation à la rédaction du compte rendu des DP Cadres
- Collecte et création de documents périodiques pour le CE
- Participation à la rédaction de l'OJ
- Gestion de la BDES
- Participation à l’élaboration du PAPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) 2016
- Participation à l’élaboration du Bilan Social 2016
- Assistance sur les actualités sociales
- Veille sociale
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Hôpital de l'Arbresle
- Assistante Ressources Humaines
2016 - 2016
- Gestion administrative des CDD : création des contrats, DPAE...
- Paie : gestion ponctuelle de la paie hebdomadaire et mensuelle des CDD
- Formation : négociation des meilleures prestations avec les organismes de formation relatives au plan
de formation, et gestion des demandes de prise en charge/remboursement auprès de l’OPCA.
- Recrutement : participation à la modernisation du processus de recrutement
- Mise en place d’une procédure de gestion des dossiers du personnel
- Mise en place d’une procédure d’intégration
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NAMSA
- Assistante Ressources Humaines en stage (5 mois)
2015 - 2015
- Gestion administrative du personnel
- Préparation à la paie : frais de transport, absences...
- Formation : organisation des formations prévues dans le « Plan de formation 2015 »
- Obligations légales : mise à jour du document unique et du dossier risques psychosociaux
- Participation à l'organisation d’événement : barbecue annuel d’entreprise pour 110 participants
- Renseignements sur des problématiques juridiques et RH auprès des collaborateurs
- Projets intra-groupe : harmonisation des fiches de poste pour favoriser la visibilité et la mobilité intra-groupe