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Angélique BELLOIR

BOURGES

En résumé

Consultant Indépendant dans les domaines de la formation et du conseil.
Habilitée à la méthode Arc en Ciel : méthode unique sur l’analyse des comportements face aux situations. Elle permet de mieux se connaître dans ses forces et faiblesse en tant que personne et dans sa fonction professionnelle et savoir prendre en compte les situations pour s’adapter.

Formations les plus animées:
- Appliquer les fondamentaux du management de proximité
- Gérer des situations conflictuelles
- Affirmation de soi / Gestion du stress
- Gérer et organiser son temps
- Conduire des entretiens annuels d'évaluation
- Conduire des entretiens de recrutement
- Conduire un projet
- Mener un projet de Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences
- Réussir ses interventions en public
- Devenir Formateur
- Devenir tuteur en entreprise
- Communiquer avec aisance
- Animer et conduire une réunion
- Prendre des notes et rédiger un compte-rendu
- Concevoir et animer un module de formation
- Réaliser et exploiter une enquête de satisfaction
- Développer les compétences clés de l’Assistante de Direction

Missions de conseil réalisées :
- Accompagnement dans une démarche de GPEC
- Mise en place d'un système de rémunération équitable
- Réalisation d'un formulaire d'entretien annuel en lien avec les compétences et les valeurs de l'entreprise

Mes compétences :
Communication
Formation
Conseil
Accompagnement
Gpec
Management

Entreprises

  • Activité Freelance - Consultante-Formatrice

    maintenant
  • INDEPENDANTE-FREELANCE - CONSULTANT RH - FORMATRICE

    2009 - maintenant Depuis juin 2009 à ce jour :
    Former, conseiller, accompagner et s’adapter pour le développement des compétences individuelles et collectives au sein des entreprises :
    Interventions possibles sur les 4 phases principales :
    * Préparation : construire ensemble un projet afin de répondre aux spécificités clients
    * Conception : valider l’applicabilité et l’efficacité de mon intervention en proposant une ingénierie pédagogique qualitative et complète
    * Animation : renforcer et développer les compétences des stagiaires
    * Suivi et accompagnement : garantir la satisfaction par une évaluation des compétences à chaud et à froid

    De 2005 à 2009: DEXIA DS SERVICES
    Accompagnement des clients dans la mise en place de d'une démarche Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences (réalisation de nomenclature des métier, fiches de fonctions, support d'entretien annuel d'évaluation, outils d'exploitation des information RH...).
    Mise en place d'outils informatiques spécialisés en ressources humaines et organisation au sein des collectivités locales.
    Gestion de l'interface après vente en matière de formation (élaboration, planification et animation).
    Analyse des retours d'expérience des différentes formations
    Planification et suivi de la campagne marketing
    Réalisation des étude de faisabilité et d'opportunité de développement de produits :
    Gestion et coordination des impacts sur les processus supports lors du déploiement des projets
    Coordination de l'après- vente projet
    De 1998 à 2005: DEXIA SOFAXIS
    Assistante de Direction
    De 1996 à 1998 : METRO

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :