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Angélique MOYSE

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Après une école de commerce et une spécialisation en école d’ingénieur j’ai longtemps travaillé pour des Grands Groupes sur de nombreux projets RH autour de process impliquant très souvent la conduite du changement. J’ai ensuite élargi mon champs de compétences à des entreprises à taille humaine caractérisées par de forts besoins en recrutement et de structuration dans un cadre de croissance, plus particulièrement au sein des ESN et cabinets de conseil me permettant d’être toujours en veille des bonnes pratiques.

Ces expériences m’ont donné une véritable expertise sur les fonctions supports de l’entreprise et m’ont amené à créer mon propre cabinet de conseil en Ressources et Humaines et de chasse de tête.

J’ai ainsi pu acquérir une double compétence à la fois fonctionnelle et très opérationnelle. Et mon tempérament d’entrepreneur m’a tout naturellement conduite au développement d’une nouvelle offre avec PRIMIS.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
GPEC
Relations sociales négociations

Entreprises

  • PRIMIS - DRH & Directrice de Practice PGO

    Neuilly-sur-Seine 2016 - maintenant Le développement de l'offre Primis GO a vraiment pris tout son sens dans la réponse à une problématique : proposer un accompagnement global à ses clients en leur assurant la continuité des projets mis en place.
    Etre capable, à l’issue de la mise en place d’une solution de recruter pour le client la ressource en charge de la maintenance évolutive de l’outil.
    La régie est très souvent une solution de secours voir d’urgence proposée par les ESN ou les différentes sociétés de conseils du marché. Là n’est pas l’activité de PRIMIS, ni sa volonté tant pour l’épanouissement de ses collaborateurs que pour l’intérêt financier de ses clients.

  • taRHget - Fondatrice & Associée

    2011 - maintenant En 2013, Tarhget a été sélectionné pour différentes missions par des entreprises leader sur leur marché telles que 21 centrale Partners dans le private Equity, groupe Orelis dans la finance, Coyote system dans l'IT, 2B consulting dans la BI et bien d'autres encore.

  • LE SESAME - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Conseil en gestion de fortune et patrimoine (450 p., réseau structuré IDF/régions), Le Sésame accompagne sa clientèle (particuliers) dans la personnalisation de leurs projets et la définition de stratégies d'intérêts, aux meilleures conditions, adaptées aux évolutions économiques/financières

    Nos consultants leur proposent des stratégies d’intérêt sur mesure aux meilleures conditions en tenant compte des évolutions économiques et financières.

    Responsable d'un département RH de 3 personnes :
    - faire face à des objectifs de recrutement importants au regard du fort développement de nos structures commerciales
    - Dynamiser les process à mettre en place auprès des structures opérationnelles
    - Gérer les carrières des commerciaux et managers avec la collaboration des formateurs internes en charge de former chaque collaborateur à nos méthodes et produits

    A réaliser :
    - Créer un centre de formation pour la fonction commerciale de notre secteur d'activité et délivrer à moyen terme des formations certifiantes de niveau 2 et 3
    - Donner la possibilité à chaque commercial d'occuper à terme un poste de manager et à chaque manager d'investir dans sa propre structure opérationnelle

  • GEODIS - Responsable Développement RH

    Levallois-Perret 2006 - 2007 Evolution de carrière :
    En charge du recrutement des fonctions supports, de la gestion de carrières des cadres et des projets RH
    Support aux régions opérationnelles pour l'amélioration des process recrutement, accueil et intégration et suivi de la contribution du collaborateur
    Soutien des projets auprès du Comité de Pilotage RH

  • GEODIS - Chargée de Mission RH

    Levallois-Perret 2005 - 2006 Evolution de carrière au sein du siège France
    Recrutement et Projets RH

  • GEODIS - Assistante RH

    Levallois-Perret 2003 - 2005 Opérateur global de la chaîne logistique employant 26 000 collaborateurs et présent dans 120 pays, Geodis est un groupe européen de dimension mondiale. Numéro 4 du secteur en Europe, il est reconnu pour son offre multimétier et multisectorielle, sa capacité à piloter tout ou partie de la supply chain : distribution (messagerie et express), freight forwarding, logistique contractuelle, transport de lots et charges complètes, reverse logistics.

    Poste généraliste au sein de la région IDF Transport : gestion administrative du personnel, formation et recrutement

Formations

  • Cesi

    Arcueil 2006 - 2007 Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines - Année de spécialisation en Ingénierie Financière Formation

  • Cesi

    Arcueil 2006 - 2007 Ressources Humaines

    Ingénierie de formation
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